不少公司的职员,老员工和新员工的薪水肯定是不一样的,尤其是对于要考核绩效的工作来说,那么薪酬保密合理吗?为什么不能透露自己的工资多少呢?
最近,薪酬保密制度引起网友们高度关注,很多人都发表了自己的看法。薪酬保密合理吗?大多数人都表示,薪酬保密很合理,因为相互交流工资有百弊而无一利,所以公司明着写不能交流工资是合理的。
一位微博网友总结到:一个公司对员工薪水的考量无外乎员工的价值和工作能力。即便是同一岗位,也会因为不同的人出现不同的薪资标准,这都是很正常的。
假如薪酬公开,结果只能是高薪水的员工被其他员工嫉妒,而低薪水的员工心理不平衡。这种对双方都有害无利的行为最终会让双方都变得消极怠工。
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薪酬保密合理吗?涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。前不久,同事间工资应不应该公开的话题引发热议,有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票,结果显示,表示会打听的人占多数。 打听同事工资仅仅是同事
薪酬保密合理吗?好奇同事工资,我能打听吗? 涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。前不久,同事间工资应不应该公开的话题引发热议,有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票,结果显示,表示会打听的人占多
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