11.95%担心自己年龄偏大会影响跳槽；40.26%觉得相关工作经验乏是影响自己跳槽的主要原因；41.68%担心跳槽所带来的不稳定性会带来职业风险；20.95%觉得自身的性格特点决定了跳槽不易；在开放选项中，13.32%的人提到了学历不够高、经验积累不够、甚至长相不好等也都制约着自己跳槽的计划。调查结果显示，丰富的工作经验是跳槽的制胜砝码之一，而在跳槽时追求个人职业生涯的提高与稳定相和谐，则是需要参照的最重要准则。
曾经的“金三银十”也好，后来的“金三银九”也罢，每年三月和九、十月，历来被视为职场温度最高的时节，也是一年中的跳槽高峰。然而，前程无忧的一项调查显示，求职、跳槽的四季温差已经不像从前那么明显了，求职、跳槽的人愈加冷静理性，单纯的高薪已不再像从前那样吸引人。
好职位胜过高工资
调查显示，在被问及跳槽通常选择的时间时，虽然有41.53%的被访者表示会在春节后的招聘旺季跳槽，可是有超过一半（50.11%）的求职者认为何时跳槽并不重要，机会成熟了随时都可以行动，另外有8.37%的人会选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之。
在面试时被问到跳槽原因时，“我希望能获得更大的发展空间”、“我期望自己的职业生涯能在贵公司更进一步”……只有12.37%的求职者会选择这样冠冕堂皇的话来搪塞面试官。“想到编个理由来隐瞒的”有10.58%，而高达77.05%的被访者都选择了“坦然如实道出跳槽的原因”。在阅人无数的面试官前，编造的理由是很难蒙混过关的，而那些冠冕堂皇的套话言之无物，说了等于白说。真正的跳槽原因也许听起来不那么光彩，但是绝对反映了你的诚信与坦白。
跳槽时最大的外在压力是什么？调查显示，51.68%的人认为求职者互相之间所带来的激烈竞争成了跳槽时的最大压力；30.42%的人担心行业经济不景气，以致行业内职场萧条；19.05%的人认为压力来自于家人和亲友的反对；17.95%的人认为违约金、与原公司的保密协议等是跳槽的最大阻力；只有10.32%的人担心户口等问题。不难看出，剧烈的竞争给那些想要跳槽却还在犹豫的人确实带来了不小的压力，面临竞争，充分的准备和准确的定位显得更加重要。
在选择新东家前一般都会做些什么准备工作呢？在这个复选话题里最被看重的选项是“要了解目标公司的背景（规模、性质等）”，占73.42%；“了解目标职位的情况（薪资水平等）”占了68%；选择“未来的工作环境（企业文化等）”有64.58%；“关于未来的直接上司的情况”占了13.16%；还有其他6.05%的人选择了开放回答，其中提到了“还会分析转行之后的行业前景和公司在行业内的竞争能力”，会“针对目标职位对自己进行必要的充电”，“会考虑目标职位与自身发展的契合度”，甚至还要考虑到公司上班交通方便与否的问题。跳槽时很多人都会考虑自己换工作以后能获得多少薪水，是赚了还是赔了。薪水当然是跳槽成本最重要的核算标准之一——有39.11%的人认为薪资的涨跌幅度是衡量跳槽成功与否的标准；而46.16%的人更关注的是职位晋升的机会。只有14.74%的人看重的是新公司的假期、津贴、进修等其他的相关福利。要高薪还是要高职？或许这本身并不是一个需要取舍的问题，不过调查结果显示，高薪对于个人职业发展的吸引力，显然没有高职位来得有效，毕竟晋升本身就是获得高薪的有效途径之一。
I 相关 / Other
2、喜欢苛责别人 在直男癌人群的世界里，所有好看的女孩子都是ps过的;发平面照的，一定都是美图秀秀过;敢拍动图的，全部都是整容过的！所有嫁入豪门的女孩都是爱慕虚荣，丈夫劈腿。而且在直男癌的世界里，女孩子
二，如果一个女人不接纳婆家(丈夫的原生家庭)，在内心上会产生一种优越感(感觉自己或娘家人更优秀，看不起夫家人或夫家人的处事作风)，这种优越感会导致自己在日常生活中常常以不良的态度(不屑或嫌弃、指责等)与人
劣势：除了中文这门语言专业，他没有系统学习过任何其他专业的知识，除参加了一个入职培训外没有其它的正规系统的培训；他没有除教师和文字工作以外的工作经验；他在两年内，跳槽记录已经高达七次，成了“jumper”
这是无原则的重要原则，百试不爽！这需要一点高智商。一般来讲，婆婆很轻易把媳妇看成“编外职员”，为了早日使婆婆接纳你，要更高更快更强地灌输给婆婆一些“迷魂汤”，全方位地使她感到你甚至比她亲儿子还向着她
颜色分类: 自然色 亮肤色 适合肤质: 任何肤质 保质期: 3年 所以本着尽可能90%传递使用感受的态度来小结一下这款在日渐成为“网红”的气垫。 ②遮瑕方面，脸上瑕疵少，遮遮毛孔和一些淡淡的斑纹或者痘印还