专门协助新创企业发行、估价及转让证券的Carta在本周发布一项分析报告，指出在矽谷的新创公司中，股权的分布不但存在性别差异，而且男女的差别待遇比一般公司更明显。
Carta分析了矽谷逾6,000家公司，超过1.5万名创办人，总资产达450亿美元的新创公司股权结构表，发现不管是在新创公司工作的女性，或是身为创办人的女性，其所获得的股权都低于男性。
根据Pew研究中心去年的调查，一般而言，女性的薪资只有男性的80%，但在新创公司男女所得股票比例的不平等更可能扩大男女之间的贫富差距，对新创公司而言，股票最终的价值可能是零，也可能造就意外的富翁。
Carta的研究显示，女性占了持股员工人数的35%，但只持有20%的股权。此外，女性占了新创公司创办人的13%，却只持有6%的创办人股份。整体而言，矽谷新创公司的女性创办人及女性员工总计占了33%的职位，只取得这些新创公司9%的股份，男性则得到了91%。
不只是新创公司的创办人或员工存在着严重的性别差异，Carta执行长Henry△Ward指出，董事会的状况更为严重，女性在董事会的席位不到9%，董事会缺乏多样性的主因源自于创投（VC）也是个由男性主导的产业。
创投业者#Angels共同创办人之一的Jana△Messerschmidt表示，上述情况可能有诸多原因，包括女性创办的公司通常估值较低，而且交出了大多数的股权予投资人，或者是由女性创办的公司通常取得比男性所创公司更少的资金，也许是投资人与产业对女性的偏见，也可能是女性的谈判能力不足，但不管是哪一个假设都需要进一步的研究。
Messerschmidt在去年被列为全球前十大最具影响力的女性工程师，她是Twitter全球业务开发暨平台的副总裁，替Twitter带进了Google、苹果、IBM与Comcast等重量级的合作伙伴，也负责企业销售、开发者关系、行销及资料科学等业务。她认为此一研究让过去隐藏的事实浮现，一个产业需要能够看到各种问题及可能性的多元人种，如果不讨论股权，就无从讨论矽谷的平等，也永远不会有平等的席位。
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