女子爱穿男装遭辞退，公司做法不构成违法但欠缺人味。昨日下午，市民小陈(化名)向记者反映称，自己在贵阳市一家体检中心工作了一周后被公司辞退，而理由竟然是“因为她爱穿男装，形象与公司要求不符合！”为此，小陈在3月7日向贵阳市云岩区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，希望能就此事得到公平待遇，并赔偿其损失。
常常听到因为能力不足而被辞退的，然而，天下之大无奇不有。这不么，这位来自贵阳的小陈遭遇了因着装男性化被公司辞退。不要说是小陈自己不能够接受，就算是听闻此事的读者朋友也觉得此事欠妥吧，就连贵阳市云岩区劳动仲裁委员会也没有遇到过类似事件。
那么，小陈的遭遇是否委屈呢？来自贵阳北京盈科律师事务所的律师指出“如果在试用期，试用单位认为应聘者不适合该岗位，是可以劝退的，但还是需要支付在此期间的劳动报酬。”而这家公司并没有拒绝支付小陈的报酬，公司有选择任用职工的权利，因而并不存在违法行为。
虽然该公司或许不构成违法，但做法也欠妥当。据公司方面称，小陈是由熟人介绍的，因而面试较为顺利，也因此进入公司开始试用期工作。既然在面试之初没有对小陈的着装提出异议，也给了小陈试用的机会，不应该在试用期提出因着装而解雇。企业的这种做法，不仅是有损员工的行为，也是影响自身招聘成本和自身形象的。公司不该开始因为熟人介绍就“网开一面”轻易让本不符合招聘要求的人员进入，要严格按照用人标准招聘人员。因为只有这样才能既利人又利己，否则对彼此都没有好处。
诚然，公司有选择用人的权利，但求职者也有维权的权利。在法制化国家建设进程中，我们需要有这样懂得依法维权的公民，这有利于建设法制化国家。同时，各用人企业或公司要规范自身行为，在不损害求职者利益的同时维护企业自身合法权益。只有用人单位和求职者双方都自觉遵守法律法规，才能营造良好的社会环境。对于小陈来说，确实有些委屈，但是企业有自主用人权利，而企业也会支付应有报酬，所以也不能再深究。
只愿在求职过程中，双方都要尽可能加深了解，以免后面产生不必要的麻烦。找工作的人愉悦，用工方也如愿以偿，这才是皆大欢喜的结局。
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