本报扶绥讯（记者 赵金新 王岳琛） “政府组织企业到贫困村举办招聘会，把工作岗位送到家门口，真是给我们村解决了剩余劳动力转移就业的问题。” 4月6日，说起4月1日政府组织企业到村里举办招聘会时，扶绥县渠黎镇大陵村党总支部书记、村委会主任郭益山一脸地兴奋。
据郭益山介绍，大陵村是个贫困村，耕地主要以种甘蔗为主。渠芦屯共有460户1850多人。2015年，渠芦屯改变耕作生产模式，成立了现代农业专业合作社，农户以土地为股加入合作社，年底参与分红；目前，全屯入股的土地达到8500亩，全程机械化种植甘蔗，需要的劳动力就大大减少了，除了有100多人在合作社做工外，全村40岁至60岁年龄段的剩余劳动力达500多人。
为解决渠芦屯剩余劳动力转移就业问题，让他们既能在合作社领入股土地的“红包”，又能就近有事做领到“工资”，从而支持合作社发展壮大，成了大陵村委的头等大事。扶绥县人力资源和社会保障局局长吴旭山告诉记者，得知这一情况后，4月1日，县人社局和扶贫办、总工会、妇联等单位联合首次在渠芦屯举办“送岗送到贫困村”专场招聘会，来自南宁、防城港以及全县的企业共26家，提供110余种工种，用工岗位2000多个，渠黎镇、渠旧镇、东罗镇等1000多人参加招聘会。现场初步达成就业意向592人，其中贫困人口510人。
“政府组织的招聘会让我们放心，我和县里一家企业签了约，在家门口就能找到称心工作，真是太方便了。”渠芦屯吴忠月高兴地说。她告诉记者，按照合同，到该企业上班后将按件计酬，多劳多得，收入在2000元以上。
吴旭山告诉记者，首次到贫困村举办招聘会，把工作岗位送到家门口，目的是搭建企业与贫困村贫困人口劳动力供需平台，通过促进农村贫困人口转移就业，实现稳定脱贫。下一步，县人社局还督促企业与已达成求职意向的贫困劳动力进行对接，及时安排他们进入企业就业。同时，积极整合培训资源，结合专场招聘会培训报名情况，根据企业用工急需和贫困劳动力的培训愿望，开展维修电工、家政服务等职业技能培训和创业培训，使他们掌握一技之长，提高外出务工的成功率和稳定率。
图为参加招聘会的群众在查阅企业招聘信息。 李静忻 摄
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