■4月7日，省城谢女士致电4286666：半个月前，公司以我隐瞒自己已婚为由，与刚刚怀孕的我解除了劳动合同。这事真的是我“咎由自取”吗？
我和老公是大学同学，大学刚毕业那年夏天，我俩就领了结婚证。可让我万万没想到的是由于我的“已婚”身份被很多心仪的单位拒之门外。半年前，我去一家大企业应聘，为了减少麻烦，我就在招聘表上填了自己是未婚。面试时，人力资源部负责人问我近期是否有结婚的打算，并表示这个岗位他们更倾向于男孩子或者短期没有婚育打算的女孩子，当时我求职心切，脱口而出——我短期之内没有结婚的打算。
半个月后我成功入职了，可戏剧性的是，半年之后，我检查出怀孕了，当时本来想打掉孩子，可双方父母强烈反对。可没想到，我正准备高兴地迎接宝宝的到来时，却被公司解雇了。而且，公司还指责我故意隐瞒婚姻状况的行为属于欺诈，所以认定我们签订的合同也是无效的，更郁闷的是，公司还要求我赔偿3万元的违约金。
我现在其实挺后悔的，后悔自己不该头脑发热撒谎自己是未婚，可公司有权利这样对待我吗？我真的需要负赔偿责任吗？
我们来探问：
针对这一问题，记者咨询了山西艾伦律师事务所的田源律师。田律师表示，首先公司是无权这样做的，但谢女士隐瞒真实情况入职也实在不可取。
《妇女权益保障法》第23条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。招聘所设定的“女性未婚”这一条件是违反法律规定的，应当属于无效条款。其次，《劳动合同法》也规定，女职工在怀孕、生育、哺乳这“三期”内，用人单位不得按相关条款解除劳动合同。
本报记者 高巍 见习记者 冯华
漫画 张园
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