最近，大陸各省份的最新版婚產假規定陸續出爐，有台灣友友就問了：“我在大陸企業工作，然後也面臨結婚和生娃兒的問題，那我能享受當地的婚產假待遇嗎？”小編在這裡告訴你：能。在大陸工作的台灣同胞可享受當地城鎮職工同等待遇，如果公司規定待遇高於法律規定，可以按照公司制度享受。那麼，在大陸工作，還有哪些假期福利是你必須要知道的呢？今天，咱們就來嘮嘮關於假期那些事兒。
法定假日
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。在大陸，傳統的春節、清明節、端午節、中秋節和具有紀念意義的新年、勞動節和國慶日都屬於法定假日，所有勞動者都可以享受假期福利，探親訪友或者出門旅行。其中，假期時間最長的是春節和國慶日，經過調休一般都是7天。法定假日期間，如果需要加班的話，用人單位應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。官方每年都會提前公佈法定假日的放假安排，以便大家提前安排出行計畫。
年假
在大陸，凡連續工作1年以上的企業員工，均可享受帶薪年休假。工作年限越多，年假天數越多。具體規定是：累計工作已滿一年不滿10年每年給予年假5天，工作已滿10年不滿20年的每年給予年假10天，累計工作滿20年的，每年可以給予15天帶薪年假。需要注意的是，年假一般需要在當年的12月31日前休完，或根據公司的具體規定，如果因為工作原因不能休年假，公司需要給予相應的工資補償。小編溫馨提示：年假問題最好在辦理入職時向人力部門諮詢一下哦！
婚假
根據大陸相關法律的規定：按法定結婚年齡依法辦理結婚登記的夫妻，可享受3天帶薪婚假。2016年1月1日，曾經的“晚婚假”被正式取消，也就是說，凡年滿20周歲的女青年和年滿22周歲的男青年在結婚時統一給予3天婚假。同時，關於婚假，各省市還可以自己修訂具體內容，比如，北京今年取消了7天的晚婚假，將婚假天數統一為10天；最幸福的是甘肅和山西的小夥伴，可以享受30天的帶薪婚假，簡直羡慕的不要不要的！文末小編將奉上精心整理的26省市婚產假天數，大家儘管對號入座。
產假
母親是世界上最偉大職業，這話真的是一點也不假，為了充分關愛女性，特別是當了媽媽的女性，大陸規定女職工生育可以享受98天的產假福利（產前15天）。和婚假一樣，產假的具體天數也是由各省市根據本省的計劃生育條例規定的，已經出臺的省市中，產假最少是128天，特殊情況如生育多胞胎或者難產等，還可適當增加產假天數，一般為15天。
陪產假
男同胞們也不要急，為保證男同胞充分盡到為夫為父的責任，各省市還非常貼心的準備好了陪產假。顧名思義，陪產假就是男方在妻子產假期間享受的陪護假期。少則7天，多則一月，在這期間，工資照發，准爸爸們可以放心陪伴妻子和寶寶啦！
哺乳假
在嬰兒未滿周歲前，用人單位應在每班勞動期間給予女性二次哺乳時間，每次(每個嬰兒)30分鐘;亦可將兩次哺乳時間合併使用。也就是說，生完寶寶回歸崗位的媽媽們，每天還可以享受一小時的哺乳假，提前一小時下班或晚上班1小時，並可以一直持續到寶寶周歲。
Q&A
跳槽不滿一年可以享受帶薪年假嗎？
年假所要求的工作時間是累計工作時間，即職工在同一或者不同用人單位總共的工作時間滿一年，就可以按照規定享受5天的帶薪年假。
婚假的有效期是多長時間？
婚假的有效期主要看各個單位的規章制度檔，一般是半年或一年之內必須申請休假，否則將自動放棄該福利。
再婚夫婦可享受法定婚假麼？
再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據法律相關規定，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
附：2016年26省份婚假、產假一覽表
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