小童今年刚满4岁，跟随来打工的父母在深圳居住。这几天小童的爸爸妈妈可愁坏了，原来前几天，夫妻俩商量着送孩子去附近的社区幼儿园，却在工作人员询问之后被告知不符合入学条件，小童不能在此就读幼儿园。
小童爸爸张先生告诉记者，幼儿园的工作人员说，小童入学需具有当地户籍，或者父母暂住证满一年且持续缴纳社保。但是自己跟妻子户口都在老家，来深圳打工已经四五年，自己做些小生意，没交过社保，没想到孩子上学竟然会因此受限。
据了解，类似小童这样的情况其实并不少见，尤其是在北上广深这样外来人口密集的一线城市，很多人拖家带口外出打工，却在外地无法享受应有的保障和待遇，甚至连孩子入学也成了难题。以深圳为例，适龄儿童父母需持有本市劳动保障部门出具的就业和社会保障证明，计生及居住证明等系列证件方可办理入学。但对于很多灵活就业的外来务工人员来说，对社保的忽视往往成为了孩子入学最难跨过的门槛。
按照当地社保政策，具备本地户籍的灵活就业人员可以自行缴纳五险一金，而不具备当地户籍的务工者则会比较困难，可通过正规人力资源公司寻求社保服务。然而，对于很多灵活就业的外来务工人员而言，社保往往成为最易被忽视的环节。王先生说，之前他在厂里干活，工厂也有给他们交社保，但是感觉用处不大，还要从每个月的工资里扣掉几百块钱，工友们都不大乐意。后来自己辞了工跟老婆一起做生意，也有人提醒他要交社保，但他打听一阵发现自己交社保一个月要多掏几百块钱，自己和老婆两个人一个月下来多了一千多元的开支，于是就作罢了。
事实上，社保与人们的日常生活关联日益紧密，不仅是小孩入学，异地买房、入户、车辆上牌等诸多事项都开始与社保挂钩，对社保缴费时长进行相应要求。因而不论是企业员工，还是个体工商户、小微创业团队、流动务工人员或灵活就业者，都要关注自身的社保，社保除了保障参保人享受医疗、养老、生育等方面的优惠待遇，同时还是日常生活办事的重要考量指标。
对于没有单位为其缴纳社保的务工人员，可通过正规人力资源公司寻求社保服务，办理社保业务。目前随着互联网的发展，更多方便可靠的方式正在诞生，参保人可以通过微信服务号、手机APP等线上渠道，以灵活就业者的身份参与企业社保。据了解，张先生夫妻俩在了解情况之后已经开始以灵活就业者身份参保，小两口准备等小童再大一些后送到社区幼儿园入学。“只是委屈了孩子要晚一年才能上学，是我们平时关注太少。”张先生愧疚地说。
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