记者陈彦驊／台北报道
准行政院长林全12日宣布第二波內阁人事，劳动部长将由常务次长郭芳煜升任。对此，台湾劳工阵线表示不抱太大期待，并直言由长期传统官僚出身者担任首长，不符合大众对劳动政策改革的期待。劳阵也提出“要基本工资调涨”、“要确实降低年总工时”及“要公平经济”等“劳工三要”，呼吁新任部长做出回应。
劳阵表示，对郭芳煜接任部长之人事任命案，已不抱期待、且开创性不足。对于台湾当前劳工处境的艰辛与新经济转型的必要，应当由有新视野与大魄力的人担任。
劳阵直言，劳动部文官体系过去在劳动保护上的“保守特质”，并无意与财经部门“平起平坐”辩论力争，致使劳动部成为弱势部会，因此新部长能否大破大立、贯彻准总统蔡英文之劳动政见，仍有待观察。
劳阵也对新任部长提出“劳工三要”诉求，并要求新部长回应表态：
一、 要基本工资调涨与“最低工资法”立法
当前基本工资严重低于劳工生活需求，被许多学者专家所批判，因此，社会各界纷纷提出应提高基本工资至23K，或甚至25K，过去劳动部以影响经济发展为由，压抑基本工资调整，造成台湾工作贫穷恶化，长工时低工资的现象。对于去年已经冻涨的基本工资，今年的调整幅度，新任部长应立即表态。
而“最低工资法”是蔡英文总统竞选时的具体劳工政见，因此新任劳动部长上任后应立即提出具体兑现期程，尤其是“最低工资法”的立法，希望能够于今年第三季决定基本工资调整前完成，并透过大幅提高最低工资的方式，保障劳工的基本生活。
二、要确实降低年总工时，解决台湾劳工的过劳剥削
长期以来，台湾劳工处于长工时的血汗劳动剥削，不仅年总工时名列世界前茅，许多劳工更应休息权无法得到保障，而引发过劳职灾事件。
虽然现行劳动基准法已规定每周40小时，但许多劳工仍未能享有实质周休二日的保障，且包括各项法定休假无法确实落实、加班问题的浮滥，以及雇主违反工时相关规定的情况严重，考验著新任劳动部长的魄力与降低年总工时的决心。
三、要“公平经济”，不要“血汗经济”
?过去几十年来，由财经部会主导的血汗经济模式，已经严重侵害所有台湾劳工的生存，造成职场无一幸免的血汗剥削。劳委会既升格为劳动部，更应摆脱过去小部会的心态，并更积极主导经济政策的走向，还给劳工一个更公平的经济生活。
劳阵表示，当前台湾劳工面对的各项棘手问题，包括“劳退旧制提拨严重不足”、“外劳人数失控”、“有心人士施压开放白领外劳”、“无薪休假蠢蠢欲动”、“工会集体协商力量长期低弱”及“劳保财务危机”等，而这些问题都是攸关台湾劳工现在与未来的重要关键。
劳阵强调，新部长上任后，应立即全面启动检讨机制，贯彻劳动法令保障劳工。
针对此番人事安排，劳阵再次强调，新部长既已是劳工行政老鸟，即无任何等待推托之理，要求新部长认清身为“劳动”部长之角色与身份，切勿沦为经济部会的附庸、打击劳工的帮手，以实际政绩扭转牺牲劳工拼经济的错误执政思维。
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