800万名适用《劳基法》5月一日可补假...但原来可以这样补假...要知道自己的权益唷............
劳动节将 至，800万名适用《劳基法》的劳工依法可放假一天，
但今年劳动节适逢周日，有劳工向《苹果》投诉，
指政府未宣导劳动节可补假，恐造成假期被吃掉。
劳动部 官员说，依法所有适用《劳基法》的劳工，
只要5月1日劳动节逢周日是例假日，就必须再补假一天，
否则可罚雇主2万到30万元。
由 于国內许多企业作息比照行政院人事行政总处公布的行事历，
但公务员在劳动节没有放假，引发劳工疑虑劳动节是否有补假。
劳动部说，该部也接到不少劳工询问， 由于去年开始实施新规定，
国定假日若遇到例假日须补假一天，虽然许多企业作息跟着公务机关走，
但劳工依《劳基法》规定，劳动节必须放假，
当天若逢例假日就 必须再补假一天。
但劳动部官员解释，补假不一定要在隔天的5月2日周一补，
补假不一定要在隔天的5月2日周一补，
补假不一定要在隔天的5月2日周一补，
补假不一定要在隔天的5月2日周一补，
补假不一定要在隔天的5月2日周一补，(很重要所以讲五次)
可由劳资双方协商决定；但补假一定要给劳工，
雇主不得 自订期限，以“过期”为由注销。
若5月2日周一当天双方约定补假，但雇主却要劳工销假出勤，
除须征得劳工同意外，也须给予加倍工资；
违反上述规定都将罚雇 主2到30万元罚款。
出自苹果日报.........
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