昨天，罗岗在招聘会现场询问了多个岗位的情况。重庆晨报记者林祺摄
昨天，重庆汇博人才市场举行月度大型招聘会，重庆晨报记者陪同25岁的罗岗现场找工作。一个多小时下来，罗岗将现场所有展台都走了一遍，向六家单位详细询问了情况，却一份简历都没有填。
跟老板亲戚一起上班，不爽
罗岗老家在涪陵，高中毕业后，他到主城工作，从事家具生产。“我打算换一份工作，技术性的，关键要有发展空间。”这个略显腼腆的男生，两次强调了“发展空间”。
经过一家企业的展位，罗岗停下脚步，让人意外的是，他看中了“厨师”岗位。招聘代表告诉他，这个岗位是要外派的。“外派？是要出差吗？”“不是，要到海南去工作……”
罗岗遗憾地转身离开。“我觉得餐饮这个行业以后发展肯定不错。”从家具厂辞职后，罗岗一直在一家烧烤店工作。但前不久，他又辞职了。“店里都是老板的亲戚，干起来不舒服。”虽然没有任何厨师方面的证书，但罗岗希望能一边学习一边工作。
岗位要求高钱太少，辞职
经过一家招聘销售的公司，招聘代表热情地向罗岗伸出橄榄枝，罗岗连连摆手。
罗岗说，以前在家具厂做沙发，工资是底薪加计件，前几年还不错，和父母凑钱在涪陵买了房子。但是后来，感觉越来越不好做了。“产品更新换代太快，有时一两天就要换，做不熟，速度就快不起来，工艺也越来越复杂，出厂量比以前少了一半。”对罗岗而言，最直接的结果，就是与数量直接挂钩的工资也随之减少。
经过一家机械企业时，罗岗对“家具安装工”岗位产生了兴趣。一问，人已经招满了。
转个角，另外一家企业也招家具安装工。“你做过没有？我们急用，必须招熟练工。”听到这个条件，罗岗叹了口气：“我以前是做生产线的，和做家具安装还是不一样。”
企业隐瞒底薪，不屑
“我这段时间还是转了一些招聘会，网上也在看，慢慢来呗。”随后，罗岗又看中了一家企业的普工／技工岗位。
“你们待遇怎么样？”“4000-6000元。”“底薪好多？”“哎呀，不要关心底薪嘛，看综合工资就可以。”但在这个问题上，罗岗很坚持，最后，招聘代表透露了底薪，“2000元左右。”不过，他对罗岗没有经验这一点不太满意。
罗岗对企业隐瞒底薪这一点很不屑。“都是计件或计时，底薪如果低了，做起来很累的。”罗岗说，之前他也到一些企业去面试了，有些甚至已进厂了，才发现和开始说的有差距，“所以我现在一定要问清楚。”
这次逛招聘会，罗岗一份简历都没投出去，但他似乎并不在意，“今天就这样吧，下次再来。”罗岗说，对于自己而言，五险一金这些待遇有最好，没有也可以，“还年轻，这些东西似乎也没那么紧要。”重庆晨报记者林祺
■专家点评
从罗岗的求职经历能够看出，如今90后求职者个性十足，追求的是自我价值的实现。相比以前，他们会根据个人喜好选择工作，其次才确定薪酬、福利等。
许多90后求职，往往在符合兴趣爱好后才“下手”。明确自己要什么是优点，但不可忽视的是，业务能力、综合素质等始终是用人单位首先考虑的因素，只有具备这些素质才更能胜出。
同时，一些企业在招聘过程中习惯“藏着掖着”，对于求职者而言，在熟悉这些套路之后，肯定会对这类企业产生不好的印象。
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