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这几种人才,大数据“梦之队”最需要
片片吹尽是薯片 2015-12-01 11:50:18

现在,预测性分析越来越受关注,业务线不再否认其战略重要性。

保险、金融服务、零售等行业使用预测性分析已经十多年了,而其他行业才刚刚开始。有什幺新鲜的?预测性分析现在正被用于支持日常业务运营和决策制定,而非特殊的、可追溯的项目。那些能够有效使用预测性分析的公司能够获得前瞻性洞察,让他们有能力发现新业务机会,并加速创新。

那幺问题来了,为什幺没有更多公司这样做?很多只是不知道从何处下手。在组织内建立大数据“发电机组”并不需要一套完整的重新思考,以及改变事物运作的方式。不过,虽然商业领袖们认同数据驱动方法在下一个十年的重要性,他们仍然受制于信息过载,对如何从所拥有的数据中得出可操作的洞察而感到困惑。

虽然困难,但大数据和分析还是要用。Capgemini最新调查的数据显示,65%的受访者认为,如果他们不拥抱大数据,业务就会面临在市场中出局的风险。

怎幺做?下面这些提示或许会对你有帮助:

1、聚焦,在某处从零开始

潜在的无用数据是大多数,通过区分这些数据,可缩减你选择的范围,并找到正确的开始位置。Capgemini的研究指出,大数据成功的首要指导原则是聚焦支持你主要业务目标的解决方案。根据组织的具体情况,聚焦点可能是市场规划、账目智能和运营优化等。

2、雇对的人,设立合适的标准

每天和数据打交道的数据科学家,他们的成功意义重大。分析团队需要不同的角色和广泛的技能,包括数据官、分析师、工程师、科学家和顾问。构建“数据团队”时,有三至四个角色是需要考虑的。首先,数据分析师,熟谙如何抽取数据,并将其转换为面向既定目标的数据。其次是数据工程师,知道数据是如何被捕获的,位置在哪个服务器上,需要什幺样的工具抽取数据用于分析。第三是数据科学家,能基于数据创建配置文件或进行聚类分析。最后是专家或顾问,他们能将发现情景化并为高层决策者提供令人信服的建议。

3、管理组织变革

将分析纳入决策制定流程并不总会受各方利益相关者欢迎,一次从战略上管理这种变化就很重要。通过以下方式,可以更平滑地过渡:

Capgemini研究揭示的原则重申了在此阶段赋予员工洞察的需求。例如,由于他们经常性的,与客户保持的长期关系,销售代表是尤其可能对基于数据的决策表示怀疑的群体。通过开展允许销售代表提供反馈的试点项目,通过焦点小组收集洞察并和关键的内部影响者进行讨论,你就能晋级。当然,向他们展示数据。

4、激励鼓舞,行动并组织起来

每天,我都和那些渴望开启分析之旅的公司的管理层和同行们对话。关于从哪里开始这个问题,我的建议是:从你已经知道并拥有的地方开始构建。

如果你还在寻找从哪里开始,考虑下大数据的传统价值吧:数量、种类和速度。看看你现有的KPI,问问自己,如果我能更有效地分割业务会怎样?如果我能更频繁地获得这些更新会怎样?如果我能拥有更多趋势信息会怎样? 如果你能回答任何这些问题,第一步灵感就已经完成。

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