员工突然离职,对于任何一家公司或多或少都是件麻烦事。最近有个叫做“爱伙伴”的产品就想给老板们提前预警,来解决这个问题。
据其开发公司巧达的一位销售总监介绍,目前“爱伙伴”的系统已经对接了数十家招聘网站的后台,其中就包括智联招聘、拉勾、Boss 直聘等全国性网站,以及一些地方性站点。
据称“爱伙伴”目前所掌握的简历资料已经超过了 1 亿份。一旦某个企业的员工在这些招聘网站上有信息更新,投递简历,或资料被猎头频繁查看;“爱伙伴”的系统后台就会预报出来———因为该员工很有可能就打算跳槽或者被人挖走。
之前,巧达就曾推出过乔大招和妙招网两个产品,帮助人事部门分析招聘数据和管理多个招聘网站的信息,并获得了创新工场的 A 轮投资。该总监表示,这也是他们能够积累简历资料的最初来源。
据“爱伙伴”的公开的报价,如果企业要想把一名员工放到监测的名单中,每年就要支付 399 元。这虽然有点像一份保险,但也仅能让人事部门提前做好挽留的准备。如果员工真的要走,也是没办法的事。
据巧达的另一名工作人员透露,当预警名单外的某位员工也有上述的疑似行为发生时,“爱伙伴”也会发出预警。只是企业需要另外付费才能查看到该员工的身份信息。
看上去“爱伙伴”提供了一种拿数据赚钱的有趣思路。也让我们不禁要问如果 LinkedIn 要使用这种模式又会如何呢?
如今各种职场社交应用也有不少了,猎头等直接通过 LinkedIn、会会、脉脉等渠道挖人的现象早已存在。也就是说,员工不通过“爱伙伴”所收录的招聘网站,就完成跳槽也能做的到。而这更有可能是企业中高层以上的员工,也是老板们最想预警的人群。
至于社交网络的信息,“爱伙伴”目前是无法获取的。“这毕竟会涉及到隐私问题。”这位销售总监回答道。换而言之,即便用了这种服务,企业也未必能及时获取员工离职的消息。
以及,不管员工是不是真要离职,改改简历、和人聊聊就被打小报告,这真是什么好事么?
题图:站酷海洛创意
I 相关 / Other
先正经答。高位中枢的调控(这里是广义的高位中枢的广义抑制)。后面全程烧脑高能后面全程烧脑高能后面全程
《孤独的美食家》里大叔整天下馆子就是美食家,我可能只是……「饭桶」
美食家,根据 维基百科 的定义,是指善于品评美食、美酒的专家,俗称为老饕。实际上问题到这里也就结束了,
要说馄饨和饺子的包法和流派,估计中国人民又能掀起一场内战。比如北方大饺子的体积差不多是四川饺子的 3 倍
“小孩才分对错,大人只看利弊”这句话如果用心理学术语翻译一遍,就是人的道德判断水平随着年龄增长,呈现
不是万能的,而且现在医院通行的是静脉血涂片,不是手指血。要看你干什么用。如果是感染,末梢血涂片有大致