（中央社记者邱柏胜台北31日电）经济不景气，企业对高阶人才需求仍迫切。104人力银行表示，今年猎才市场以民生消费、科技业、生技医疗，稳居中高阶人才需求三大支柱，且“女力”旺，经历比学历更重要。
104人力银行今天举办“2016猎才新趋势”记者会，104猎才暨人事委外事业群资深副总经理晋丽明表示，近年台湾企业纷纷抢进新兴市场，或转型开拓新型态业务，猎才需求已经横跨各产业。近3年来，企业委托猎才顾问求才的案件，平均每年都有3成以上的成长。
根据104猎才顾问针对2013年至2015年的企业委托案件分析，猎才大宗为民生消费业（27%），科技业（25%），医药医疗卫生业（18%），占整体猎才案件达7成。
晋丽明表示，民生消费产业较不受景气循环影响，一直都有高阶人才需求。近年热门科技应用如数位行销、行动支付、物联网、大数据等领域逐渐成熟，“大家都在抢工程师”，企业猎才集中于数据分析师、系统工程师等职缺。
晋丽明表示，高龄化与新兴市场兴起，加上新政府大力推动生技医疗，带动台湾生技业猎才需求，具国际市场开拓及管理实务经验等人才，更是业者眼中千里马。
“女力”崛起，也是企业猎才新趋势。根据104人力银行调查，2013年中高阶猎才成交案件，平均每5位中高阶人才中，会有一位女性（约占22.2%）。但到2015年，每3位中高阶人才中，就有1位是女性（约占35%）。
晋丽明分析，近年来女性在各领域表现突出，无论是抗压性、稳定性，以及对企业的忠诚度均高，是女性中高阶人才逐渐受企业青睐的主因。
此外，猎才成交案件中，大学学历的比例，从2013年的36.1%，成长至2015年的45.7%；硕士学历比例，从48.2%降至41.9%，且去年大学学历者首度超越硕士学历，显见在猎才市场中，产业经历更胜学历光环。1050331
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