2014年，法国77.4万临时工中有32人死于工伤，另有32人死于上下班途中。这一连串的悲剧不禁使人担忧法国临时工的生存状态：临时工是否得到保障接受与正式工同样的上岗培训？他们是否会因“临时”的特殊身份被迫从事正式工不愿干的“苦力活”？
惨案不断
2015年对法国炼铁高炉厂ArcelorMitall来说是最为黑暗的一年。仅仅从4月到9月，就有三名员工炼铁时发生意外致死。无独有偶，这三人都是临时工，一名仅21岁，被压死在两节运矿小车之间；一名40岁，意外掉入1200 °C熔炼槽；最后一名29岁，不幸坠入高炉。
临时工工伤率高
根据法国社会医疗保险（Assurance maladie）统计数据，2014年临时工的工伤率为0.0465%，高出法国所有在职员工0.0334%的工伤率。临时工工伤死亡率是所有在职员工的两倍。据统计，2014年，法国77.4万临时工中有32人死于工伤。此外，另有32名临时工死于上下班途中。
上岗培训严重缩水
劳工总联合会（CGT）表示，ArcelorMitall炼铁高炉厂敦刻尔克分部“在确认临时工是否有能力从事某些危险任务的工作上很不完善。”劳工总联合会（CGT）代表Jean-Paul强调，“高炉工通常需要8个星期的培训，但临时工只培训了35小时便上岗工作。”
劳工总联合会（CGT）监察员Gérald透露，“在临时工工伤调查中，我们发现缺少安全培训是导致这些事故的主因。”
做别人不愿干的脏活只希望保住工作
就业压力往往导致临时工冲在工作第一线。据《健康与工作》（Santé et Travail）杂志主编介绍：“在对工伤的调查中，我们发现一大特点，那就是临时工往往（比正式员工）有更大几率置身于危险的工作环境中。他们常被招聘做一些别人不愿干的‘脏活’。”
“临时”的身份迫使临时工们尽量满足公司提出的要求，即使需要干一些危险的活儿，因为他们希望由此保住自己的职位。劳工总联合会（CGT）监察员Gérald 表示：“如果一名临时工遇到什么困难，他只能去找领导，去了一次、两次后如果没能解决，那也只能不了了之。于是，临时工有时不得不冒点风险干些危险活。”
发生在2014年8月的一场悲剧便是这样的情况。当时，一名临时工在巴黎地区某一建筑工地干活，不幸从12米高处坠落身亡。据大巴黎地区职业介绍所Manpower的企业卫生、安全及工作条件委员会（CHSCT）工作人员透露：“那名工人当时需要把一些东西放到屋顶上。他爬上梯子，工地主管看到他很害怕，但还是让他爬上去。”
应急上岗压力大
此外，公司常常在人手不够的状况下应急招一些临时工，导致临时工的工作压力很大。劳工福利处医生（médecin du travail）Marie向记者透露：“他们需要在还不完全了解公司的情况下，立即进入繁忙的工作状态。他们甚至不知道在遇到困难时可以向谁求助。更糟的是，正式员工又常常对临时工‘置之不理’。”
很多情况下，临时工是被招来应急凑数的，具体工作有时会换来换去。职业及临时工招聘机构Prism'emploi工会代表Fran?ois称：“法律并没有禁止临时工在执行某一任务时，被调换去另一工作岗位，这就是现实。但如果公司在没有通知临时工招聘中介的情况下，将从事普通工作的临时工调去干危险的活，这样的做法我们认为应当遭到批评。”
临时工不敢说“不”
2012年12月，25岁的临时工Fabien正独自操作装卸车为停靠的卡车装货时，车上金属横杆掉落，巨大撞击力导致机械操纵杆直接砸中Fabien的胸部，导致其心脏停止跳动死亡。据Fabien的母亲透露：“Fabien只有安全操作机械车 1级水平的资格证，但他死前从事的工作已达到3级水平。Fabien不应该独自进行此项工作。公司总是要求他做些超出能力范围的工作，但他从不说‘不’，因为他还有贷款要还。”
外国“廉价”临时工
据“农业福利互助会”（MSA）2013年确认，法国大约有30万外籍临时工。十年来，外派到法国的外籍临时工数量翻了33倍。他们大多来自拉脱维亚、立陶宛、保加利亚、罗马尼亚和波兰等东欧国家。他们多数通过当地的临时工中介所被雇佣来到法国打工，多数为建筑工地工人。据法国国际广播电台记者Agnieszka Kumor调查，中介公司通常会保证给他们相当于法国SMIC法定最低工资，但大多数情况下，他们只能得到每月600欧元的净工资（法定最低工资一半都不到），更不要提糟糕的住宿环境以及缺少社会保险。一旦遇到工伤，这些外籍打工仔只能自掏腰包付医药费。
渺茫的“转正”希望
临时工的“忍气吞声”，却很少能换来“转正”的希望。去年7月，一名55岁来自马里的临时工，要求公司为其签署长期合同，却遭辞退。最终，他将公司告上法庭。据悉，他在这家位于巴黎北郊的公司工作了30年，并签署了700多个短期代工合同。他的律师称，这名男子是名好职员，年复一年在公司打工，没有休过假。工会代表强调：“他只是希望得到一个稳定的工作合同，以便把他的妻儿接到法国。他是外国人，又是临时工，工作合同会直接影响居留签证，所以他只能忍气吞声。”虽然这名男子或可得到几万欧元的赔偿，但“转正”的机会几乎为零。据《劳工法》规定，“无论任何理由，代工合同不能成为雇用企业向有关职工长期提供与企业正常活动相关的工作岗位的原因和结果”。
据国家统计及经济研究所（INSEE）2014年的报告指出，1980年代初期，法国有一半的短期合同工和代工合同工或培训生次年成为长期合同工。到了2014年这个比例只有约五分之一。
临时工与正式工：两个被分隔的世界
法国临时工雇佣人数呈逐年递升的状态。据国家统经所2014年《就业与工资概况》报告，在1982年和2011年之间，法国劳动力的人员更换率增加了15倍。这一数据的激增有两个因素：一是临时合同（主要为短期合同和代工合同）激增，另一因素是临时工的工作期愈来愈短。调查报告指出：“所有这些数据意味着法国的劳动市场接近一种分割模式，稳定的就业岗位和不稳定的就业形成两个分隔的世界。”（欧洲时报/周轶伦 综合报道）
编辑：来米，薛定谔的猫
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