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伊文 2016-04-10 13:08:05
实际案例：
李某为宁波某电器销售公司业务员，负责宁波、绍兴地区的电器销售工作。
2015年5月，李某突然不辞而别，致公司与李某负责维护的各经销商的工作脱节，并给公司造成了45000元的经济损失。
公司在李某擅离岗位期间曾多次致电给李某，并发出书面通知，要求李某立即到岗工作，李某不予理睬。后公司再次书面通知李某，要求其按双方约定和公司规章制度规定办理工作移交手续，李某仍不理不睬。
无奈，公司提起劳动仲裁，要求李某立即办理工作移交手续，并赔偿公司经济损失45000元。
案件经审理，公司的诉请得到了支持。
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综合整理 | 家在宁波网
来源 | 涌工惠
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