拖欠工资,似乎是一个永恒的话题。为了响应社会主义核心价值观,小编决定和你们一起,斗智斗勇!
1怎样才算拖欠工资?《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。但是单位必须每月至少支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位在自然月结束超过 30天还没发工资的,就构算是拖欠工资。如果单位确因生产经营困难,暂时无法按时支付工资的,需要备案才行。遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。(boss们,注意是提前哦!)2如何追讨工资1协商解决单位拖欠工资,通常受害人是整个公司的员工,所以,大家完全可以手拉手,选出代表,和公司进行协商。协商的过程中,主动亮出证据(对了,注意证据要备份哈),在谈判过程中可以通过录音和证人(中间人)等方式,保存协商后的结果。2进行投诉先到劳动监察大队提交相关证据,进行投诉。不要直接去劳动局去,劳动局不会第一时间受理。向劳动监察大队投诉后,可让其进行调解,但是调解结果没有强制性,单位还是赖账的,就只能采取下一步措施了。3申请劳动仲裁如果在上一步,调解不成功的,或者调解后公司还是赖账的,可以到劳动局,申请劳动仲裁。申请劳动仲裁,通常需要到工商局打印公司的相关信息,还有拖欠工资的相关证据,先在劳动局进行立案,立案后劳动局会调查审核。劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可以向法院申请强制执行;4诉讼解决劳动仲裁有强制性,如果仲裁后有一方不服的,需要向法院提起诉讼。当然所欠工资数额较小的,诉讼维权成本高。所以小编建议大家,能协商的就协商,能仲裁的就仲裁。如果真走到了诉讼这一步,一个公司的员工可以抱团维权,最好能聘请专业律师,这样可以降低成本,提高胜算率。
注意:根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 如果你觉得小编太罗嗦了,你也可以直接拨打:劳动保障监察部门的热线12333,工会组织的热线12351。
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