每日甘肃网讯 据陇南日报报道(见习记者马海涛)我市为将乡镇对村干部的虚化管理落到实处，激发村干部服务群众、服务发展的积极性和主动性，解决村干部日常管理不到位、履职尽责不主动、服务意识不强、先锋引领作用不明显等突出问题，我市全面推行“村干部绩效月考评”的村干部激励考核机制。
此机制将年度考核改为每月考核，报酬由年度一次性发放改为按月发放。
首先建立月考评激励机制。各县区结合各自实际，围绕村级班子自身建设、村干部出勤履职和乡村重点工作等考评内容和标准，制定详细的实施细则。各乡镇要根据具体情况，指导各村制定详细的年度工作计划和每月重点工作任务清单，为村干部绩效月考评奠定基础。
其次实行报酬月发放制度。按照财政转移支付的村干部报酬总额，把村干部报酬分为基础报酬和绩效报酬两部分。村干部基础报酬每月全额发放，绩效报酬的发放与绩效考核结果相挂钩，根据月考评情况兑现绩效报酬。
最后严格奖惩整改措施。建立村干部月考评结果通知反馈制度，将村干部每月考评得分、扣分情况以及扣分的详细原因，在乡(镇)政府公示栏予以公示，晒成绩、比作为，使村与村、村干部与村干部的工作形成鲜明对比，形成比学赶超、争先创优的工作氛围。同时要将考核成绩向村党支部进行及时反馈。对于当月考评处于末位的村干部，由乡镇党委书记进行诫勉谈话；连续两个月处于末位的，列为整改对象；连续三个月处于末位的，责令辞职。
这种动态的村干部管理、经常性整顿的长效机制，能有效解决“干好干坏一个样、干与不干一个样”的问题。
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