“去年10月，我们托人帮儿媳在老家工厂找了份工作，厂里制度也很正规，马上替她办理了生育险，谁知孩子呱呱坠地后，儿子儿媳两边都没法报销。”家住长兴的市民朱先生致电党报热线，称自己实在有些想不通，“为什么多缴反而损失了利益呢？”
（网络资料图。）
电话中，朱先生道出了事情的原委。“我的儿子在湖州市区工作5年，一直很稳定，收入也不错，社保（包括生育险）是单位一直在缴纳的，没有断过。”朱先生说，儿子结婚后，媳妇很快有了身孕，考虑到她的身体，全家就让她在老家安顿下来并找了份清闲的工作，厂里也很快为她办理了社保手续。
今年2月，朱家喜添孙儿。从媳妇怀孕检查到平安生产，花去了近8000元。“然而我去社保咨询时，却被工作人员告知，因为儿媳缴费时间太短，不能报销生育险。”对此，朱先生表示也能够理解。
可让他感到郁闷的是，原本儿子可以报销的那部分，因为儿媳参加社保，也落了空。“先前儿媳没有工作倒能享受补贴，现在缴了双份生育险，反而什么都没了。相信还会有市民遇到这类情况，能不能请有关部门解释一下呢？”
针对朱先生儿媳的情况，记者随后采访了社保部门。工作人员表示，根据《湖州市区生育保险暂行办法》第十条规定，职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：（一）用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月；（二）符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。朱先生的儿媳缴费不满6个月，确实不能享受生育保险待遇。
除此之外，《社会保险法》第五十四条还规定：“……职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。”由于朱先生的儿媳已在用人单位上班，不属于“未就业配偶”，也不能从朱先生的儿子那里享受生育医疗费。
那么，朱先生就无法可想了吗？工作人员建议，对此类情况，《湖州市区生育保险暂行办法》第十八条已经做了明确的规定，即：职工未参加生育保险或参保人员参保未满6个月，其发生的生育费用，由该用人单位按照本办法支付职工的生育保险待遇。“因此，朱先生儿媳可以到所在单位享受相关待遇。”
记者 白 乔
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