一到春暖花开、柳暖花春、春色撩人、
“春困秋乏”的季节
很多小伙伴都从办公室的“冬眠”中醒来
走进祖国的大好河山，贴近自然，放松身心
最近很多博主都在推荐各种春游的最佳线路
那我们来看看这个季节的风景到底有多美
嗯？最后一张什么鬼？这也是春色吗？
▽
看完这些美景
是不是很想立马来一场
说走就走的团建！
淡定啊淡定~
祖国妈妈这么美
别急着出发
今天我们主要想要跟大家聊聊：
团建时发生了意外 员工受伤
算谁的责任？
职工参加单位组织旅游时受伤能否认定为工伤问题，因一直没有明确的法律规定可作参考，历来难有定论。
其实前几年有发生过这样的情况：
某公司组织全体职工外出旅游，A某报名参加。旅游期间A某拍照受伤。后来A某提起了行政诉讼，法院认为用人单位要求或鼓励参加的集体活动，可以被认为是工作的一个组成部分，应属于工作原因，应当认定为工伤。
这该如何解释呢？
先了解一个工伤的定义：指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
工伤认定的情形是：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
所以说，团建活动如果是以公司名义组织的，员工发生了意外伤害，那就属于“因工作原因受到事故伤害”的范畴哦。
那么真的发生了意外，工伤费用报销流程应该怎么走呢？
如果单位为职工交了工伤险：应由工伤保险机构赔偿，程序是：
（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。
（2）如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
一般工伤医疗费用报销比例为100%。
这个时候有小伙伴就要问了：没有给员工缴工伤险，咋整？
小编只能遗憾的告诉你：工伤医疗费用一般为工伤保险基金支付，如用人单位未按规定缴纳工伤保险，则由用人单位支付，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，按照用人单位偿还。
通俗点来讲就是：自个儿赔！
春色撩人，我们还是希望能够高高兴兴的出门，再平平安安的回来上班。多吸收点大自然的灵感，同时也要注意安全至上才是哦！
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