本报讯(记者刘大伟通讯员孟庆超)近日，市人力资源和社会保障部门在全系统组织开展了招商引资项目企业“一对一”专项服务活动，深入践行“一线工作法”，抽调业务骨干力量，采取市、区两级局领导班子成员包片、工作人员包企业，“一对一”服务的方式，面向100家招商引资项目企业，提供用工及人才服务。
建立用工需求台账。人力资源社会保障部门用工服务联络员深入招商引资项目企业，发放《招商引资项目企业用工“一对一”专项服务一卡通》，向企业宣传介绍用工、人才服务项目及有关优惠政策，摸清企业的用工数量、用工时间、用工工种、技能培训需求及高层次、高技能人才需求等基本情况，为每家企业建立用工需求台账。
开展针对性服务。根据招商引资项目企业用工及高层次人才需求情况，市、区公共就业人才服务机构及时提供相应用工及人才服务，用工服务联络员全程跟踪联系协助。一是开展用工和人才引进服务。帮助有用工需求的企业制定招聘方案，免费发布招聘信息，免费安排招聘摊位，组织企业参加各级人力资源市场举办的招聘活动；对一次性用工数量较大的，安排专场招聘或组织市外招聘活动。对企业的高层次人才需求，通过提供省内外高端人才信息、协助企业召开或参加人才洽谈会，帮助企业采取兼职、咨询、科研和技术合作、技术入股等形式引进，最大限度地满足企业需求。对企业招用符合条件人员、引进高层次人才的，协助落实有关就业和人才扶持政策。二是开展技能培训服务。对企业新招收员工需进行岗前技能培训的，纳入我市职业培训补贴政策实施范围；帮助企业制定培训方案，开展岗前技能培训，培训合格后给予一定培训补贴支持。三是协助办理用工手续。对企业确定录用的人员，协助企业办理就业登记、劳动合同签订、社会保险登记等手续。四是协助落实就业扶持政策。对企业吸纳就业困难人员并签订劳动合同、缴纳社会保险费的，协助企业申请享受社会保险补贴。
搭建用工保障平台。为加强人力资源供给储备，满足企业对劳动用工的需求，多形式、多渠道组织、引进劳动力。一是建立多形式用工信息发布平台。在现有各级人力资源市场信息网络平台的基础上，建立畅通多形式的用工信息发布渠道，在报纸、网站、电视、济莱协作公共就业信息发布平台设立招商引资项目企业用工信息发布栏，及时发布招商引资项目用工信息；在镇(街道)、社区(村)设立招商引资项目企业用工信息发布栏，并开通微信、微博公共服务信息平台，免费发布招商引资项目企业招聘信息。二是建立市外人力资源引进机制。面向市外、省外劳动力资源丰富地区，洽谈劳务引进合作，建立劳务输入基地，做好人力资源储备工作。充分利用建立济莱经济协作区的机遇，面向济南各职业技术院校，寻求合作，采取提供就业见习实习的方式，组织年度毕业生到招商引资项目企业顶岗实习。引进知名劳务派遣机构，利用派遣机构劳动力聚集的优势，通过劳务派遣的方式，引进劳动力，满足企业用工需求。
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