■ 本报记者 李磊
保亭黎族苗族自治县人民医院，一个曾经设备陈旧、人才紧缺的偏远山区医院，如何在短时间内做到在满足本地医疗服务的同时，还吸引着众多外地患者前来就医?
琼海市人民医院，一个地处红色娘子军故乡的革命老区医院，如何牵手国内知名医院，引入高端医疗人才团队，成为海南岛东部的医疗中心?
这两家同处革命老区的医院，通过柔性引才措施引来国内知名医疗机构人才合作，实现了医疗水平质的飞越。两家医院在柔性引才的措施上，虽然方法有所不同，但又有着相同点：打破常规用人方式、创新引才渠道、以诚相待，打造引才暖巢，最终引得人才金凤来。
探索新路子
保亭引进外地“管家”
时间回到2010年前后，当时的保亭人民医院设备陈旧、人才奇缺，当地群众“用脚投票”否定了医院的医疗水平，该院提供的数据显示：2010年前后，保亭约有40%的患者选择到三亚、海口、五指山等市县就医。”
痛定思痛。2011年，保亭先后投入2亿多元资金，建成设计年门诊量达15万人次、住院量1.1万人次的县人民医院综合大楼。大楼建成了，患者还是没有回来，这让保亭相关部门意识到，要彻底改变医院的医疗技术和口碑，还是要从引进医疗人才开始。
作为一个底子差、口碑差的“老大难”医院，如何才能把人才引进来?该县对比了多个改革方案，最终决定：把县人民医院整体打包，将人权、财权和事权全权委托给国内一流医院经营管理，柔性引进医疗人才，让老百姓在家门口就能够享受一流的医疗服务。
2011年底，经多方努力，保亭与山东大学齐鲁医院取得联系，并于2012年4月12日达成托管协议。2014年8月8日，“齐鲁医院保亭分院”正式挂牌托管运营。
托管后的改变是显而易见的：齐鲁医院先后选派15批次、280多名专家到保亭坐诊、手术、讲学，手把手传授新技术。在齐鲁医院专家帮助指导下，保亭人民医院先后开展了心肌梗塞溶栓、脑梗塞溶栓、脑出血微创治疗等80多项新技术，填补了区域技术空白。其中腹腔镜、肛肠科及骨科发展尤为迅速。
如今，保亭本地患者再也不用走出去看病，就连周边地区的不少患者也都不辞路途辛劳，来到这里寻医问诊。据统计，2015年保亭人民医院门诊量达12万人次，收治住院病人9175人次。
柔性引人才
琼海医疗水平实现大提升
琼海，是红色娘子军的故乡。与保亭情况不同，琼海市人民医院自身医疗水平并不低，但因担负着博鳌亚洲论坛医疗保障的任务，这家医院高端医疗人才缺乏的问题也日渐凸显。
提升医疗水平，就需要引进高端医疗人才。琼海市人民医院院长王小雄回忆起当年寻访人才时的经历颇有感慨：“在全国寻访人才的过程中，经常是对方一听工作地点，就摇头拒绝。”
几经周折，琼海市人才工作部门与琼海市人民医院找到了位于西安的第四军医大学西京医院。2008年11月，以革命老区对口支援的方式，两院正式签署了医疗帮扶协议。
根据帮扶协议，西京医院在医疗技术、人才培养、学科建设等方面帮助琼海市人民医院。西京医院每年选派经验丰富的医疗专家到琼海市人民医院开展对口帮扶工作，协助琼海市人民医院做好博鳌亚洲论坛年会期间的医疗服务保障工作，琼海市人民医院每年派出医疗团队或专科骨干到西京医院进修学习医疗技术。
西京医院的专家教授来了，他们与科室医生面对面交流、讲解和指导，深入门诊、检查室、手术室等重点部位，言传身教现场指导、传授各项技能，指导完成一系列重大医疗项目。同时，琼海市人民医院还利用远程医疗会诊，和西京医院的专家教授进行网上病例谈论。自合作以来，琼海市人民医院共选派27名优秀学科带头人、140名医疗骨干到西京医院进修。
在采访中，两家医院的负责人都表示，柔性引才措施，不仅需要对人才诚意，更需要创新人才培养方式方法。
(本报海口4月13日讯)