近日，江南区人民法院民一庭审理了一起颇为有趣的劳动争议案件，在案件审理过程中竟然出现三个“陈川”，一时间真假难分，这究竟是怎么一回事呢？
酒店大厨被“炒鱿鱼”，一怒之下，提起仲裁
陈川是南宁本地一名小有名气的厨师，其于2014年6月到南宁万鸿酒店工作，担任主厨，双方并未签订书面劳动合同，仅是口头约定每月工资为3300元，且酒店亦未帮陈川缴纳社会保险。2015年7月，酒店老板单方解除与陈川劳动关系，并拒绝向陈川支付经济补偿金。2015年7月20日，陈川向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求万鸿酒店支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及失业金损失共计45000元。
万鸿酒店不服仲裁裁决，起诉至江南法院
在仲裁庭审过程中，万鸿酒店极力否认申请人陈川曾在酒店工作，但仲裁委认为申请人陈川自述的入职细节、工作场所、岗位、工资发放等相关情况与陈川提交的证据及仲裁委现场调查酒店的事实相吻合，故认定陈川与万鸿酒店存在劳动关系，裁决万鸿酒店支付陈川未签订劳动合同二倍工资差额26000元。至于解除劳动关系赔偿金及失业金损失，陈川并未举证证明双方劳动关系解除之情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，且陈川在万鸿酒店工作也未满一年，不符合《中华人民共和国社会保险法》规定的可以领取失业金的法定条件，故仲裁委对陈川主张的解除劳动关系赔偿金、失业金损失不予支持。万鸿酒店不服仲裁裁决，起诉至南宁市江南区人民法院。
庭审阶段冒出三个“陈川”，真假难分
江南法院民一庭公开开庭审理了此案，庭审中，原告万鸿酒店陈述确实有一个叫“陈川”的大厨曾在酒店工作，但其工作的时间段是2015年3月-5月，试用期未满就已辞职离开。万鸿酒店向本院提交“陈川”身份证复印件，称该复印件是“陈川”入职时向酒店人事部分提交，称该“陈川”与本案被告陈川并非同一个人。对此，被告陈川不予认可，并向法庭提交了其入职万鸿酒店所使用的身份证复印件，经审查，被告陈川当庭提交的入职时身份证复印件与其身份证原件除出生日期和身份证号码不一致之外，其余信息均相同。被告陈川解释系因入职万鸿酒店之前，遗失了身份证，在新证尚未补办之前就拖朋友办理了一张假的身份证以便入职万鸿酒店时提交人事部门存档。一时间，本案中竟出现了三个“陈川”，难辨真假。
法院辨明真相，促成调解
庭审结束后，法官将万鸿酒店提交的“陈川”身份证复印件与被告陈川提交的其入职时使用身份证复印件仔细比对，发现两张身份证复印件除住址、公民身份号码不一致之外，其余的信息包括性别、民族、出生日期、照片均一致，故对万鸿酒店提交的“陈川”身份证复印件的真实性产生怀疑。找到案件突破口之后，法官即可赶往公安派出所进行核实，按照万鸿酒店提交的“陈川”身份号码，经公安人口信息网查询，显示为查无此人。对此，万鸿酒店并未作出合理解释，但其对于调解的态度发生转变，称如果被告陈川能作出一定让步，万鸿酒店愿意调解。经过法官的多次沟通，双方最终达成调解方案：原告万鸿酒店向被告支付被告陈川补偿款22000元，双方的劳动关系权益义务就此终止。至此，真假“陈川”案落下帷幕。
编辑：谢智智
文章出处：南宁市江南区人民法院
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