在北欧的瑞典，正值育儿世代的一名男性正发著牢骚。他表示很羨慕不久前在法国工作时的同事。“那些家伙可真轻松啊。”理由是他们只需要对工作负责任就好。“我们可是工作跟家庭都需要兼顾呢。”
在瑞典进行访问后发现，每到接近托儿设施下课的时间，不论是男性、女性，都会有许多人立刻从职场下班离开。在男性参与育儿方面，法国感觉已经比日本超前许多，但北欧的水准似乎又更高。
日本因为不良的育儿环境，成为目前一大社会问题。在支持为促进完善托儿设施，而发起连署运动的妈妈们的同时，应该也有许多人感觉到哪里不对劲吧。怎么站在前线的都是职业妇女，爸爸们到底去了哪里?
女性能否在社会上活跃，其实也正是男性劳动方式的问题。若长时间劳动的状况没有获得改变，不仅男性无法参与育儿，女性也无法回归职场。大家心知肚明，却迟迟无法改善。即使是我，回过头来看看自己的状况，也不禁相当惭愧。
根据某个企业干部表示，长时间劳动也是一种保险。意思是如果业绩没有成长，不管是自己或是部下，只要工作到很晚，就能获得别人“至少有努力”的认同。当然其中可能还有别的理由，却是牵扯著整个日本社会的问题。
在瑞典也曾听到某位年轻人说:“我爸爸做的家事只有洗车而已。”社会的变化，可能只需要一个世代就能够发生。而日本也正在缓慢变化中，例如支持部下参与育儿的上司被称为“育儿老板(日文为:イクボス)”等等，但仍得加紧脚步才行。
(原文刊载于2016年4月4日)
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