加班工资如何计算？加班、调休、没时间休年假，已成当下不少人的工作常态，在快节奏的工作之下，职场人士如何保障自己的合法权益？近日，网曝未休年假应获300%工资报酬，职场人士要牢记了，得到的报酬可是自己工资的300%哦！
未休年假应获300%工资报酬
你的年假休了吗？未休年假应获300%工资报酬，如果还没休的话，那你就应该得到300%工资报酬了。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。
未休年假应获300%工资报酬
新京报快讯用人单位不能“任性”调岗，未休年休假应获300%工资报酬……4月24日上午，北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》(以下简称《解答》)，进一步统一劳动争议案件裁判标准和执法尺度，妥善处理劳动争议仲裁与民事案件。
新京报记者注意到，《解答》共计26条，其中三条涉及年休假，包括“如何计算劳动者享受带薪年休假的时间”“劳动者要求用人单位支付未休带薪年休假工资的，如何处理”等。
未休年休假天数如何计算？
《职工带薪年休假条例》中规定职工累计已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
“累计”该如何理解?《解答》第18条明确，“累计”应指工作时间的相加，其中中断工作时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的“累计”，应按《企业职工带薪年休假实施办法》“连续工作满12个月”的规定执行。“连续工作满12个月”，指劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。
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