【今天你有半天假！2017年五四青年节放假规定：14—28周岁可享受！】
今天，5月4日，五四青年节。
14—28周岁的青年们，今天你有半天假，大家造么？
国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》中明确规定，青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天。
国务院法制办曾明确，“青年节”放假的适用人群为14至28周岁青年。
“五四青年节放假？从来没有听说过啊。”小赵参加工作一年，上大学时还跟着社团参加各种活动，可工作后大家都忙着自己的，早忘了青年节这个节日，更别说放假了。
像小赵这样的青年人并不在少数，之前记者调查中，有九成的用人单位是不放假的。
“不放假，确实也有苦衷。”一家单位多年从事人事工作的人士表示，首先就很难界定“青年”范围。
按照国务院法制办出台的规定，青年节放“半天假”的适用人群为14至28周岁的青年。
但国内的“五四青年奖章”、“杰出青年”又将青年定义在18周岁到40周岁之间，而联合国对青年界定标准就更为宽泛，为45周岁以下。
其次，如果真的按照国务院法制办制定的标准14周岁到28岁来认定，那么新的问题又出来了：14周岁刚好处于初中阶段，可能分布在两个甚至三个年级里。
正如一位教师所言：“如果一个班级有14岁的学生和13岁的学生，不可能让13岁的学生上课，14岁的学生放假吧？”
【小贴士】五四青年节不放假违法吗？
根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定。
在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
也就是说，对于不与双休日重合的五四青年节，国家是倡导公司给符合条件的员工放假的，但并非强制，不放假也不违法！
此外，律师还表示：企业如果在有条件的情况下，出于企业文化建设，还是建议企业在五四青年节给符合条件的员工甚至是全体员工放半天假或是组织活动，让员工放松身心一下也是未尝不可的。