“导购”竟然是个男的
2012年夏，当时已经是宝妈罗庆芸带着未满1岁的女儿来到成都千盛百货购物广场购物，一向细心的她上到三楼一瞬间就被一家时尚童装店吸引，更让他惊讶的是接待她的是一名男性导购，交谈得知对方是阿杰邦尼四川区督导，驻店是为了招聘新员工！
了解了阿杰邦尼具体情况之后的罗庆芸，果断辞去了之前的童装督导工作！毛遂自荐，进入了阿杰邦尼大家庭……。
一个人做出了三个人的业绩
来到阿杰邦尼千盛店的她一上班就遇上了2012年的的六一儿童节，罗庆芸独自在阿杰场外摆花车，一个人在炎炎烈日下足足做了3天特卖，在这三天里，她一个人做出了是竞争品牌的三个人的业绩！
回忆起这件事，她解释说，“因为做的老本行，所以做得也是得心应手，虽然辛苦，但也觉得很骄傲……。”
辞退店长
经过1个多月的了解罗庆芸认识到阿杰邦尼品牌风格突出与品质上乘，但业绩在商场却是倒数第一！（原因在于：当时的店长的年龄小，不理事，货品十分混乱……）
每一天的早会受到的批评总是会有阿杰邦尼千盛店的店员们，深受到邻柜竞品同事们的鄙视、嘲讽的罗庆芸，并没有选择退却！
经过一个晚上的思考，终于下定决心主动向的上司反应，要求辞退店长！
如她所愿，公司招来了合适的对班，争取到了一个负二楼的库房，准备好店铺常用物品，精心布置之后，卖场形象很快得到提升，此时，正迎来了销售旺季……
从没有写过加班单，原因竟然是……
尽管竞品同事们周末都休假，她却和对班周末都轮流加班，中午吃饭时间只有40分钟，而她从不会超过20分钟！
不为别的，就为抓住别人休息的时间，买出更多的货品！
坚信付出就有收获的她，也在坚持与努力中，迎来了业绩上的新突破……
那时，经常加班的她，从没有写过加班单！只是因为库房比较远，卖场竞争激烈，导购中高手如云，这让她有着强烈的紧迫感，即使是加班单也无暇顾及填写！
向对手学习
她说：“当你跑去拿货回来时，也许顾客都在竞品买单了！打击和经验都是历练出来的，看到邻居安奈尔，巴柯拉的店长每天那么轻松的就可以卖到钱，为什么我那么努力，业绩还是追不上呢？”
于是，每当邻近的店铺有顾客时，她都会安静的站到柜前聆听，就在这一点一滴中，她受益匪浅！
慢慢地她学会了如何向顾客介绍自己的品牌，品牌优势在哪里，怎样获取顾客对品牌的认可！
回想那段日子，她说十分感谢竞争对手学来的销售经验和技巧。通过像对手的学习，她也学会了如何更好地维护客户。
与品牌一道获得认可
2012年年底，阿杰邦尼千盛店的业绩从13家的竞品排名的倒数第一做到前5名！业绩远远超过同品牌同事，这也让罗庆芸下定决心2013年业绩破百万，争取更上一层楼！
2013年年初，罗庆芸被公司评为了优秀员工，从实习店长也晋升为店长！2013年、2014年两年被评为优秀店长，参加了总部年会、季度订货会、创创营销365业绩工程培训、集体旅游。
阿杰邦尼西南地区直营店铺越来越多，听说公司营销总监杨小燕回来考察，她激动地特意换班做了新发型，化了妆。然后，她发现来的领导跟她想象中大大不一样，看到之前，她认为杨总会特别苛刻，然而却发现来的是个平易近人、思想前卫、做事干练，很有魄力的女人！
到2015年，阿杰邦尼已完全打开四川市场，获得了当地顾客的一致认可，像许多优秀品牌一样，阿杰邦尼拥有了一大批忠实粉丝。
作为一名优秀的童装旗舰店店长，她依然思考着如何更好地提升业绩以及服务好客户！
（未完待续……）
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