很多人可能觉得他们天生就是个领导者，但是事实可能不是这样。
当领导者如果这么简单，世界上就没有员工了。不过如果你今天在公司突然升迁了，变成管理阶层的职位，你要有怎样的能力才能领导呢?你们知道该怎么做吗?
现在，好好用功做好这些事，你就有机会成为一个员工眼中的好领导者!
一、不断学习，知识是无穷无尽的
没有人什么都懂，所以跟公司里的其他领导者互相切磋学习是非常重要的，观察他们的领导技巧与风范，请他们协助给你建议。你也可以多看看有关领导的文章，Follow 世界上有名的领导人物的 twitter、Facebook、LinkedIn，藉由学习他们不懂得处事方法，慢慢的发展一套属于自己的风格。
二、好好沟通很重要，你懂的沟通吗?还是横行霸道?
跟自己的团队如何沟通很重要，你觉得你的方法是对的，但你的团队可能不买单，也不愿意听信，因为你没有用对方式，也没有设立好一个大家同意的团队目标。现在就好好的跟员工一起坐下来谈谈，把不开心、意见不合都讲开来，寄 email 的时候也一样，不要草率地写几行字作罢，清楚表达你们的合作内容，并马上主动关心对方是否有任何疑虑，再加以调整。
三、有福同享，有难同当
有些人大位置坐久了就会忘记初衷，开始自以为是的管理员工，或是把团队的努力都归给自己的领导，这样的领导者是非常糟糕的。你应该要把员工当作合作好伙伴，要尊重对方的意见与努力，否则他们会受不了，终究会离开的!越多人离职，就代表着你的领导风格有很大的问题，这样你的领导生涯也会来到了尽头。
四、不要什么事都要管、什么都要监督
很多人会觉得，身为领导者就是要把每件事管好，监督好每个细节，这样会把自己累死的!领导者的工作是下重大决定、决策。所以你要相信你的团队，把最每个细节分配给最适合的人，让团队分工合作，达成目的。你唯一要做的，就是定期开会，确定大家的进度，并在最后的时候，检查完成品。
五、接受有建设性的批评
别耿耿于怀每个人对你的批评，不然感情用事的话，你会崩溃的。你可以一一检视每个批评，好好想想每一个批评的背后原因是为什么，之后接纳有建设性的，调整自己、改正自己，让自己成为更好的领导者。