好房网News记者 王永贞／整理报道
当职业妇女难，尤其是家有学龄前儿童的职业妈妈更辛苦！台湾低薪化、房价高涨至不合理范围，女性生了孩子后，除非爸爸一个月能收入10万元以上，否则为了平衡家庭开支，妈妈通常仍得咬著牙上班。新北市张小姐拥有令人称羨的小主管级工作，没想到生子后发现，职场不体谅就算了，夫家还要求她6点回家接孩子、每个月拿3万元回家，但她因不愿复制自己妈妈当年生了孩子后变成全职家庭主妇的命运，只能继续咬牙苦撑。
职业妇女生孩子后，还得兼顾家庭，家庭工作两头烧！(示意图／好房资料中心)
正常而平凡的家庭生活，现在的我们能够拥有吗？台湾战后婴儿潮时代的那个世代，靠著丈夫的单薪，妻子或许还能在家拉拔孩子、当全职的家庭主妇，但时空背景拉到现在，台湾的薪水不仅往后倒退、房价所得比甚至拉高至15倍左右，尤其在双北地区，没有双薪支撑家庭，不仅买不起房，可能连生活品质都没有。
新北市的张小姐，在职场上的表现一直可圈可点，婚后孩子出生后，工作时段原本就较长的她，常因无法准时去接小孩而被夫家碎念。
“我的工作时段常要加班至8、9点，夫家却要我6点就去接小孩，没按时接孩子，就认为我不负责任，老公也不挺。”虽一度想放弃工作，但看着娘家母亲当年为照顾自己与姐妹们成为全职主妇而牺牲自己，到老了却经常遭父亲责怪“家里的钱都是我在赚，你为家里贡献过什么？”担心也落入像妈妈一样的命运，因此无论蜡烛再怎么两头烧，还是得咬牙硬撑工作下去。
事实上，张小姐的案例并非罕见，许多公司在面试女性时，也常以婚姻状态或有无子女作为考量，为的就是担心在效率至上的公司职场中，已婚有孩子的妈妈会无法在公司需要配合加班或赶业绩的时候缺席。
此外，专家洪雪珍曾于今周刊专文內指出，许多家庭常因妈妈赚的薪水较丈夫低，就被夫家要求直接离职或请假，好似女性的职业生涯与个人成长不重要，只被简约成“一道简单的计算题”。
职业妇女之所以咬牙上班，无非也是想能赚取多一些薪资，与丈夫共同负担养生活费用，当然希望丈夫与夫家能给予职业妇女多一些鼓励，一同为家庭努力，而不是把教养小孩的责任都丟给妈妈！
原文网址：https://news.housefun.com.tw/news/article/138146128276.html
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