记者颜真真／台北报道
金融业培育人才持续深入校园，富邦金控旗下富邦人寿就指出，今年推出“校园人才培育衔接计划”，扩大招募校园潜力人才，更提供量身设计的企业实习机会，规画6大领域近百个实习职务给各大专院系所在学学生，提供全年度职场实习、暑期实习及学分实习3种类型，比照实际职场生活打造专业职涯体验，提供优渥的实习薪资。
富邦人寿总经理陈俊伴表示，要能掌握人才，才能掌握未来，期望透过“校园人才培育衔接计划”的推动，积极深耕校园，协助校园潜力优秀学子提早接触职场，订定个人未来职涯发展方向，展现企业关怀年轻世代的积极作为，善尽社会公民责任的正向理念，同时也能连结企业发展重点之一，针对投资潜力人才，积极注入创新因子，强化企业拔擢人才的长期管道。
为能创造实习计划的最大效益，富邦人寿以全方位企业组织运作规画出6大领域近百个实习职务，包含保户服务、财务投资、通路服务、资讯科技、管理企画及精算统计，其中以财务投资及管理企画的投递情况最为踊跃。
至于实习方案则有3种类型，包括全年度职场实习、暑期实习及学分实习，其中全年度职场实习安排实习生实际进入各部门体验各项保险专业作业，可配合学生的课程时间弹性安排工作时间；暑期实习约2个月，以专题研究的方式强化学生对金融保险业的认识；学分实习则由学校订定实习学程后与质优企业洽谈合作计划，并由同学选择有兴趣的企业实习主题来搭配，实习期间约4个月，重点在于强化产学合作。
富邦人寿指出，校园人才培育衔接计划除了透过专属网站招募，也透过学校的职涯发展中心或校园就业博览会发布招募讯息，由于实习內容丰富、形式多元有趣，，开放招募1个半月即收到数百封履历，其中台政清交的比例约占5成，而普遍受到企业喜爱的淡江、逢甲则是学分实习的主力对象。
富邦人寿并强调，校园人才培育衔接计划不仅提供实习生优渥的实习薪资，也享有劳健保、劳退等福利，而所有完成实习的菁英也将获颁企业实习结业证书，可证明实习生已透过企业培训获得接轨正式职场的足够养分。实习结束若表现优异，且有意愿正式加入企业组织，富邦人寿将列入适用人才系统，于每年检视人力配置时，透过正式招聘任用机制创造可任用机会；若实习结束即直接获得任用且就业者，实习年资还可并入正式年资计算。
富邦人寿目前校园人才培育衔接计划职场实习及学分实习也已陆续进行，部分校园菁英已正式上线展开实习任务。富邦人寿也在始业式之后进行了第一阶段的满意度调查，其中有8成以上的实习生认为始业式设计內容生动有趣，可帮助同学们在短时间就认识企业组织架构，进而快速了解企业组织运作，也有不少人肯定师徒制的安排，表示因为有师傅的陪伴指导让自己受益良多，感受到保险业真的是一个有温度、能带给人幸福感的行业。
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