记者曹逸雯／台北报道
毕业季节即将来临，又进入新鲜人招募旺季，根据人力银行调查，今年有过半数的企业表示会招聘社会新鲜人，更有2成2企业表示愿意提高新鲜人的起薪，平均薪资增幅为3.67%。
根据104资讯科技针对征才企业进行的“招聘新鲜人”调查结果，今年有过半数企业表示会招聘社会新鲜人，平均每招募100席，有19席提供给社会新鲜人，比去年多2席；更有2成2企业表示愿意提高新鲜人的起薪，平均薪资增幅3.67%，也略高于去年的3.08%。
104人力银行整合招募处协理汪胜龙表示，尽管大环境景气尚未明朗，出口连15黑、全年经济成长率难保“1”等负面讯息充斥，但截至目前为止，104人力银行线上提供72.2万个工作，其中，50.5万个“不限工作经验”，年增16%，企业招募强度仍呈平稳，新鲜人要切入职场仍相对有机会。
104资讯科技也从资料库中归纳出3种隐形势力正在崛起，可谓是打破以往的刻板印象，首先，从产业来看，餐饮业、软件网络业、金融业3大亮点产业目前求才若渴，背景与一般传统认定有所不同，餐饮业除了观光服务、家政等相关科系为根本，近年来，因应连锁餐饮品牌精致化及食品安全意识升高趋势，欲积极纳入“艺术商业设计”、“食品科学”等相关科系毕业生，2015全年职缺数翻倍，年增率高达170.7%。
软件网络业除数学及电算机科学类理工科系需求续增，因应数位整合行销趋势等，也广纳“大众传播学科”人才，职缺增幅高于理工科；至于金融业，在无现金交易、区块链、金融专利及网络公司金融化等FinTech趋势下，对于“资讯工程”、“数学及电算机科学”等相关科系需求也显著提高。
其次，从科系来看，文科生未必没出路，104资讯科技发现，近两年文科生在经营管理、国內外业务、饭店或餐厅，以及行政客服、行销企画等主管职的人明显增加，增幅约3-5成。
再从性别来看，传统认为女性从事內勤等相对静态工作的意愿较强，但据104资料库分析，近年女性主动应征外勤业务工作的比例大增，甚至主动挑战主管职，例如专案业务高阶主管今年女性主动应征数几乎倍增，达96.9%，而国外业务主管也有1成以上的成长；反之，女性主动应征总机、文编、财会助理等內勤工作的比例则下滑。
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