1名小7大夜班店员连上 8天班后，在柜台贴公告指负责人违反劳基法，因此依法不经预告直接离职，引发网友论战。统一超商表示，排班符合法规，自行离职反让加盟主蒙受可能损失。
这名超商大夜班店员任职于统一超商的台北市士林区三乐门市，18日凌晨在结帐柜台贴出公告，“由于该超商负责人安排大夜班职员连续 8天无休假出勤，已违反劳基法第36条规定：现任大夜班正职员工根据同法第14条赋予之权力，可不经预告直接解除劳动契约并离职。”
该公告被转贴在网络上，今天掀起网友不同意见的论战。对于店员未告知自行离职，有网友认为，“这厉害，大夜挖BOSS起来顾店，并炒BOSS魷鱼”，也有人表示，“即使不合法可是你就这样把店丟著，并不是一个负责任的做法？”。
而针对雇主应该保障大夜班员工的权益，有网友认为，“劳基法有写可以14休2(天)，也就是可以连续上了12天休2天。或是休头1跟尾14，也是合理的。”也有人说，“这倒是可以让老板们知道员工休息的重要性”。
统一超商表示，根据该店加盟主转述，该员工平日表现平平，上班也无特别异状；而排班方式都会顾及员工权益，每一周排班都会提前一周告知员工，征求员工同意，该名员工也答应排班。
根据劳动基准法第三十六条规定：“劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。”其中，前开例假日得依下列原则作适当调整：安排例假日以每七日为一周期，每一周期內应有一日例假，原则上前后两个例假日应间隔六个工作日；如遇有必要，于征得工会或劳工同意后，于各该周期內酌情更动。
统一超商解释，该店轮班工作人员依照每七日为一周期，该员工排班的班表，从5月9、10日休假，从5月11日上班后，上班到18日为8天，但分别跨了两个的工作周期，所以没有违反劳基法的规定。
统一超商也说，站在体恤员工的立场，事前也询问过该员工征求同意，因此并没有再特别进一步协调。
统一超商表示，当天该名员工贴完公告后自行离去，全店就空无一人，有财物损失的顾虑，经过热心民众报警，有警察前来了解，并通知加盟主到场，才知道事件发生，所幸未有人员或财物损失。
统一超商强调，因为该名员工未主动告知便自行离去，其实造成店主困扰与可能蒙受损失，事后加盟主也积极联络该员工，但尚未得到回复。
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