为确实保障旧制劳工退休金权益，劳动部今天(3日)表示，在新法施行之下，去年度事业单位提拨退休准备金达新台币2,265亿元，较2015年的836亿元，大幅增加1,429亿元，达成率高达93.22%。
劳动部指出，鉴于近年来事业单位因关厂歇业且劳工退休准备金提拨不足，导致积欠劳工退休金、资遣费等争议，为保障旧制劳工退休金权益，2015年2月4日修正劳基法第56条第2项规定，增订雇主应于每年年底，检视次一年度成就退休条件的劳工所需退休金，并于次年3月底前补足劳工退休准备金差额。
劳动部于2016年度首次执行新法，最新统计显示，全年度事业单位提拨退休准备金达2,265亿元，较2015年提拨的836亿元，增加1,429亿元，以12万3千家旧制事业单位来计算，足额提拨事业单位已达93.22%，成效良好。劳动福祉退休司司长孙碧霞说：‘(原音)为了落实这个规定，我们跟地方政府积极开说明会，大概从2015到2016年开了167场，有将近1万8千多家事业单位都有派代表来参加，我们也有一个试算系统，让雇主能够估算，使用次数也有45万余次，这个系统可以方便计算出雇主要提拨的退休金。’
不过，劳动部也指出，约有8千多家事业单位未足额提拨退休金，经地方政府辅导后仍未依规定补足差额者，自7月起开始裁处，截至1月底累计已裁罚50家，金额约9万至18万。
至于未足额提拨的事业单位有8千多家，但为何开罚却仅50家？孙碧霞强调，8千多家大多都是小型的事业单位或公部门，有9成2员工人数在29人以下，也有部分事业单位是承诺会分次缴纳，因此未开罚。
劳动部也强调，今年度需提拨退休准备金差额企业，应尽速于3月底前补足，自4月起将由各地方主管机关加强查核，若企业屡劝不听，将处以最低新台币9万以上，最高45万罚款。
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