富邦金控启动2016年储备干部(MA)计划，预计招募8个组别、40位储备干部，并首度招募“金融科技”、“经营管理”及“财务管理”人才。
富邦金人资长陈昭如表示，富邦金去年全年自结税后纯益达新台币636.34亿元，相较于2014年成长5.6%，每股税后纯益(EPS)6.22元，获利再创历史新高，拥有傲视同业的亮眼绩效并获国內外各大奖项的肯定，是有志投入金融业者的首选企业。
今年富邦金MA甄选计划招募的8个类别包括：金融科技组、经营管理组、财务管理组、海外事业组、投资银行组、法人金融组、个人金融组、投资管理组，招募范畴较以往更为广泛与全面，为让申请者更了解职务內容以选择符合自己兴趣与专长的工作，今年富邦金依职务属性分组，同一组别可跨不同子公司进行甄选，让应征者有更多弹性选择的机会，不受子公司组别的限制。
因应金融科技(Fintech)发展趋势，富邦金去年成立“创新科技办公室”，今年更增加“金融科技组”，需求面向包括数据应用服务、社群行销与客群分析，互联网金融创新运用等，期望透过系统性培训计划培养金融科技菁英管理人才。
此外，为支援海外业务运筹，富邦金也首次甄选“财务管理组”MA，欢迎具有财务、会计背景，或国际大型会计师事务所工作经验者加入。
富邦金表示，有意愿参加甄选者即日起至3月31日前，至富邦金人才招募网完成储备干部(MA)线上履历；应征资格包括(1)研究所以上学历、科系不限；(2)良好的中、英文能力；(3)主动积极、勇于承担责任；(4)强烈企图心，展现自信与热情；(5)具逻辑思考与问题分析解决能力；(6)具创新精神，乐于接受挑战；(7)具良好沟通表达能力。
富邦金MA招募流程包括履历筛选、英文口说检测、团体面谈、模拟评鉴/领导力潜质评鉴，各子公司高阶经营团队面谈等阶段，最后将由金控董事长、副董事长及总经理亲自面谈，遴选出富邦金需要的优秀潜力储备干部；由最高阶主管亲自面试，是富邦金MA招募的重要传统，显现出对于储备干部的重视与期待。
富邦金指出，储备干部将接受为期2年的培训，以建立广度与深度的专业知识，包括专案实习、海外研习、多元化课程训练、计划性轮调、以及导师(Mentor)辅导，尤其透过导师机制的辅导，可近距离学习高阶主管的思维与格局，对于金融专业经理人的养成有重要助益。
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