“上班打卡制、下班责任制”是多数台湾上班族写照。根据yes123求职网调查，上班族每周平均工时达44.9小时，43.1%的受访上班族担心自己过劳，54.2%的上班族加班没有加班费。
Yes123求职网今天公布“职场过劳与霸凌性骚扰调查”，调查显示，22.5%受访上班族自认是无上下班时间限制的“责任制”，完成自己的工作后即可下班；29.6%自认是有上下班时间限制的“非责任制”，加班的话要算加班费。不过高达47.9%认为目前工作属于“上班打卡制，下班责任制”。
此外调查显示，包含加班在內，上班族平均每周工时达44.9小时；有43.1%的上班族担心自己会过劳。yes123求职网发言人杨宗斌指出，部分劳工处于“工时认定的灰色地带”，雇主一方面透过打卡方式掌控员工出缺勤状况，另一方面考量人事成本，不愿多付加班费，却要求同仁完成工作后才能下班，导致上班族的权益白白受损。
另外，54.2%上班族透露，加班没有加班费可领，其中36.2%属于“没有加班费，也没有补休”，18%属于“没有加班费，不过有补休”。同时，劳工平均每月加班5.7天，等于一个月內大约有6天无法准时下班，其中有11.1%受访者每月加班在20天以上，几乎天天加班。
杨宗斌表示，智慧型手机整合通讯软件、社群、电邮系统，让老板与主管随时与员工联络，询问、关切工作进度，甚至要求员工处理公务，结果导致恶性循环的“24小时责任制”。
杨宗斌说，虽然企业对“手机办公”这件事表态应该给劳工补偿，但在实务上，要员工自行“提出证据”，记录上司传讯或来电的起訖时间，或是在休假时，分神处理公事的时间，最后提出加班费或补休申请，想完成认定手续与申请过程，难度真的不低，最后劳工恐怕依旧是“看得到，吃不到”。
此“职场过劳与霸凌性骚扰调查”，是由yes123求职网于3月29日到4月18日，以网络问卷进行抽样，调查39岁以下，已毕业、退伍会员，同时目前有工作者，有效问卷共1336份，信心水准为95%，误差值为正负2.68个百分点。
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