根据1111人力银行调查，4成企业会为提供影音履历的求职者加分，但希望影音內容能表现积极、有特色、具创意。海外打工虽蔚为风潮，但逾半企业不会因求职者有此经历而加分。
随着智慧型手机普及，各平台直播功能兴起，使年轻人对影音的运用大幅提升，影音履历成为新兴的求职面试工具。
根据1111人力银行调查，近4成受访企业会为提供“影音履历”的新鲜人加分，主因是影音履历较能“展现诚意／积极主动”、可“展现个人特色”、“创新创意”。
除了基本资料之外，企业期待求职者影音履历內所呈现的內容，以“外语简介”、“作品展示”、“特殊才能展现”最多。1111人力银行副总经理李大华建议，求职者在制作影音履历时，可强调这些部分来为自己加分。
李大华指出，新鲜人求职，往往因有限的资历，无法在众多求职履历中脱颖而出；然而，积极的求职态度及创意的履历呈现，有助于人资主管为求职者建立良好的第一印象。影音履历可让企业在传统文字履历之外，更进一步了解求职者的专长与优势，因此超过4成的企业会为此加分。
李大华建议新鲜人，在电子履历之外，还能拍摄1至3分钟左右的影音履历，来补充文字上的不足，如外语及特殊专长与才能、个人作品简介等，以增加求职成功的机会。
此外，近年青年海外打工及就业意愿大增，年轻人认为海外工作经历能为职涯加分；然而调查却显示，50.6%的企业并未对新鲜人的海外经历加分。有加分的企业，则是看中求职者的外语能力及海外生活经验；其中又以贸易流通、资讯科技业，较看好新鲜人海外工作经验。
李大华表示，近年年轻人不乏海外工作机会，如在学期间的暑期海外工读、打工度假，或企业释出新鲜人外派职缺，以及海外企业跨海来台征才等，都让新鲜人有拓展视野、增加国际观的机会。
但他表示，由于多数职务非正式工作，多属进入门槛低的劳力工作，难在专业领域有所磨练与提升，致使企业仅对外语能力、海外生活经验及适应力予以肯定，对职涯的帮助恐不如想像中的大。建议有意透过海外工作经验为职涯加分的新鲜人，应选择与专业相关的领域发展，才能有助于未来职涯。
为了解企业征求应届毕业新鲜人意愿，1111人力银行设计“2016企业进用新鲜人意愿调查”，自5月3日到5月24日，针对企业会员进行电话访问及网络问卷立意抽样调查，有效样本数为834份。
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