校园骊歌高唱，6月起大学毕业生将投入职场，然而大环境不景气，“找工作”恐成新鲜人梦魇。根据人力银行业者统计，今(105)年愿意晋用新鲜人的企业比去(104)年减少了19个百分点，理由是“没有适合的职位”，过半数企业认为海外打工经验，并不会增加录取机会，反而是认真制作“影音履历”，能成功替自己加分。
根据主计总处公布今年第1季经济成长率为-0.84%，全年GDP勉强“保1”，进而影响第2季就业工作机会，刚从学校毕业的新鲜人将首当其冲。1111人力银行调查发现，今年仅有56.6%企业愿意招募社会新鲜人，与去年的75.8%相比，明显减少19个百分点，主要是“没有适合新鲜人的职缺”、“过去进用经验不佳”、“实作经验不足”。
其中，民生服务业对新鲜人的接受度相对较高，长期缺工的医疗产业，有医美、长照等社会需求，也较愿意晋用“菜鸟”；流通业在跨境电商的的拉抬下，须要具创意的新血加入。平均启用月薪为27,254元，较去年的26,493元成长2.87%，创下101年以来的新高纪录。
近年来，年轻人风靡海外打工度假，不过有50.6%企业认为，海外经验不会为履历加分，反而是在履历表中加入“影音”，展现自己对剪辑软件应用的能力，更能显现应征决心，有近4成的企业会提高录取机会，是新鲜人在众多竞争者中脱颖而出的秘密武器。
1111人力银行副总经理李大华表示，由于海外打工度假多半属于入门槛低的劳力工作，难在专业领域上有所磨练或提升，除了须要大量应用外语的企业外，对职涯发展帮助有限。影音履历则可展现自己的语言能力、作品，还能发挥特殊才能，有助于人资主管更认识应征者，有效增加录取机会。
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