和硕董事长、台北市电脑公会理事长童子贤表示，台湾正处在要求进步、同时要经济稳健的过程，劳基法和民法修法，应为了下一阶段的30年作准备。
105台北资讯月从今天起到11日于台北世贸一馆热闹登场，童子贤今天出席开幕及相关活动，会后童子贤接受媒体采访。
媒体问及和硕员工休假状况，童子贤说，和硕行事历员工的休假日，都比政府规定还要优惠。
童子贤指出，和硕配合政府政策，一般而言，若银行或股市有开、政府没有放假，和硕营运配合正常行事历，但是和硕员工也有不少额外的假期。
他举例指出，一般而言，和硕尾牙的隔天，公司就开始放假，明年尾牙也是一样。
童子贤表示，科技公司比较跟得上潮流，对于劳工假期安排，大家可理性对话，兼顾人性也兼顾产值和产业。
媒体问及对台湾劳工休假的看法，童子贤表示，各国国情不同，他以之前去美国出差为例，他说，感受到矽谷员工的勤奋，凌晨4点多起床搭飞机去盐湖城出差，高速公路就已经塞车。但他也指出，美国员工工作时间相对有弹性，工作勤奋，下午就可以早点下班，这主要跟社会气氛有关。
童子贤指出，台湾的社会气氛，主要是因为以前农业年代穷怕了，早期传统产业以勤奋工作作为好的价值观，“越忙越好”，怕找不到工作失业。
他指出，现在社会转型、价值观也转型，并不是哪个政党主张凌驾，台湾正处在要求进步、同时要经济稳健的过程，进步的关键在于重视人权、重视劳工的权益，现在劳基法修法，就是要展现新的价值。
他指出，要相信台湾一步一步提高生产力，并提高对人性价值的重视，相信台湾是开放理性的社会，很多议题的探讨，激情过后回到理性的对话、讨论与决策，台湾还是在进步的状态。
若要检验台湾的进步，他以目前社会热议的婚姻平权议题为例指出，若回到30多年前的威权时代，同性议题可能无法被讨论，现在已经有了对同性友善的环境，现在是因为要修法变更政策引发讨论、新时代的价值观要不要入法。
童子贤呼吁，这个关键时刻的决策，应该是思考为了下一阶段的30年作准备。
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