随着景气回升，调查显示，5成1企业拟平均加薪3.5%，同时，超过6成员工拟跳槽，然而，尽管劳工自砍期待薪资至3万7217元，仍与资方开出的条件3万461元有18%、6756元的落差。
yes123求职网今天公布“鸡年第二季景气暨劳动市场趋势调查”，调查发现，随着经济复苏，企业对景气的净乐观比率为+20.6%，续创7个季度以来的新高，代表企业看待前景，评估有望逐季“反弹”。
至于员工“净乐观比例”是+1.7%，不但由负转正、终结连续7季的负值，乐观程度更达到8季新高，yes123求职网发言人杨宗斌解读，这意味着上班族对未来的看法逐渐改观转趋正向，并且积极面对。
同时，调查也显示，51%企业透露有加薪计划，其中的41.2%计划“绩效加薪”，其余9.8%才是计划“全面加薪”，至于预计加薪幅度平均落在3.5%。
反观劳工朋友对于目前任职公司第二季是否有加薪或减薪状况，调查结果却显示，有听说公司计划加薪的占9.9%、有听说会减薪也有3.7%。
不管有没有加薪或减薪，有61.7%的上班族透露，计划第2季转换工作，比例低于第1季的63.1%，但略高于去年同期的60.8%。
那么对新工作的月薪期望值又是多少呢？调查显示，劳工期待薪资平均为新台币3万7217元，比前一季期望的3万9802元，少了2585元，等于自动减薪6.5%。
然而，若与将劳工期待薪资3万7217元与厂商开出的3万461元条件相比，劳资双方对薪资的期待落差有6756元、幅度高达18.2%。
杨宗斌表示，劳方期待薪资被资方打了82折，因此，受薪阶级若想在第2季顺利转职，立刻媒合成功换工作，其实也不算非常容易。
“鸡年第二季景气暨劳动市场趋势调查”由yes123求职网于2017年3月9日到3月20日，以网络问卷进行抽样调查，调查目前有正职工作的会员，会员有效问卷共1210份，信心水准为95%，误差值为正负2.82%。至于企业有效问卷共918份，信心水准为95%，误差值为正负3.23%。
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