劳基法“一例一休”上路迈入第5个月，有县市首长反对开罚、工商团体抱怨连连、劳工也有诸多不满，“一例一休”是否需要再次修法，引发各界关注。
劳基法“一例一休”施行迈入第五个月，争议仍未平息。
南投县长林明溱指出，“一例一休”对南投县观光业打击相当严重，他走访基层，听到许多业者对于要付出不合比例的加班费怨声载道，劳工也抱怨想多赚一点加班费都无法，他也批评淡、旺季做法没有弹性，叫观光业者如何经营？因此他打算不施行“一例一休”。
◎一例一休 工商团体吁再修法
全国工业总会常务理事何语也指出，台湾产业产业近7成为外销制造业，必须跟各国抢订单，但“一例一休”造成企业因人力问题不敢接满订单，怕未能准时交货遭罚款，劳工也无法获得充足加班费，影响家庭生计；內需型产业则必须提高产品销售价格，因应劳动支出增加。
何语认为，“一例一休”新制造成产业、劳工、消费者、政府四输局面，有修法的必要。他说：‘(原音)没有修法的话，台湾话有一句“哑巴压死孩子，无法解释”，解释不清楚，所以到现在他的函释令一直弄不出来，原因就在这里，因为母法太繁瑣、太僵硬，他也没有办法有解释的空间。’
至于哪些条文应修改？何语表示，包括放宽加班总工时为60至66小时、休息日加班费加1倍即可，并取消未达4小时加班以4小时计算，应以实际工作时数为准，以及放宽行业规定，让劳工得连续出勤12天。
不过，台湾大学国家发展研究所教授辛炳隆则直言，现阶段不宜再次修法，他指出，“一例一休”上路后，劳工影响分两种，一种是低所得劳工，因为需要靠加班费增加薪资，抱怨声音较大；但另一种是高所得的，像是医生、护理人员，因为减少门诊时间，所以赞成“一例一休”，但这类的声音没有被发掘出来，若要再次修法，是否会对受益者造成冲击，需要进一步调查。
◎一例一休调查 家庭主妇最反对
辛炳隆也举出台湾民意基金会的调查，最反对“一例一休”的竟是家庭主妇，主要是企业原本增加的人事成本约5%，但却将售价调涨超过1成，因此家庭主妇在物价上涨之下，感受最强烈。
国票金融控股公司董事长魏启林分析，“一例一休”会引起如此大的风波，原因就在于台湾劳工长期处于“低薪”状态，他建议，若要修法，应考量各行业性质不同，政府应增加劳资协商机制，依据产业特性放宽变形工时规范。他说：‘(原音)台湾很多软件工作者跟我讲，我们是劳资双方信任，他不需要来这里上班，他在家里只要Key in进来，我就知道他在加班，有时他半夜醒来在做，我就算他加班，但现在我告诉他这都不算，你一定要在我的工时里面工作，这样就很僵化，服务业有很多百态。’
辛炳隆也表示，一例一休虽不宜修改，但有一些配套措施有修法的必要，例如现行每月加班工时上限为46小时，为利厂商因应急单或旺季，可用4个月或半年总量管控的方式，在不增加年总工时的情况下让厂商可弹性排班。他说：‘(原音)我的建议就是说，你把每月加班工时46小时增加到54小时之后，你可以框一个年总工时，也就是说在每月加班工时上限之外，订个每年、或每半年加班工时上限，上限就是用46小时去乘的，意思是说，这个月雇主让劳工加班多了8小时，未来的月份里面，你一定要减少8小时，确保劳工年总工时是不会增加的。’
◎林美珠：6月底会整体考量
面对再次修法声浪，劳动部长林美珠则表示，很多企业的抱怨都与“一例一休”无关，大多是过去劳基法就已经有的规定，显示劳基法实施那么多年，企业并未完全了解。
林美珠也强调，“如果一上任就推翻前任部长的政策，她这部长也太好当了”。目前她没有既定立场，会先搜集意见，6月底会有整体考量。
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