我酷新闻网记者王少筠／台北报道
劳动部昨日预告
，除“休息日加班工资核实计算”、“特休假可递延”获朝野共识外，其余包括：松绑“7休1”，劳工最多可连上12天班；每月加班时数从现行46小时增加至54小时；轮班休息间隔经劳资协商，可从现行11小时放宽为8小时等，都备受抨击。
“一例一休”政策施行至今争议不断，资方抱怨成本提高、排班困难，劳工则不满平日加班领取不到任何加班费、实际工时也未下降。行政院长赖清德上任即承诺修法，却遭外界质疑是将修恶，并且独厚资方。
对此，赖清德今（1）日回应，此次修法秉持总统蔡英文指示，在保障劳工权益的同时，也提供企业经营的弹性，相信这样将可对国内经济发展有所贡献。他表示，会用1周的时间广纳社会各界意见，预计11月中旬前可将草案送至立法院审议。
根据劳动部预告的草案内容，劳工每月加班时数仍以上限46小时为原则，但经劳资会议或工会同意、并报当地主管机关备查后得延长，此部分拟具甲、乙2案：甲案为单月46小时增加至54小时；乙案则以3个月为1期，单月可达54小时，但1期不超过138小时。
现行明定，劳工工作采轮班制者，至少应有连续11小时之休息时间；针对此部分，劳动部也拟具甲、乙2案。甲案以连续休息8小时为原则，经劳资会议或工会同意、并报当地主管机关备查后，可另约定超过8小时之休息时间；乙案则以连续休息11小时为原则，但不可低于8小时。
至于最为外界诟病的“松绑7休1”，劳动部增订，除了4周弹性工时的事业单位仍按其原适用规定外，雇主经劳资会议或工会同意，“例假”得于每7日内作调整，也即劳工最多将可连续上班12天；另雇用劳工人数在30人以上者，应报当地主管机关备查。
国民党立委陈宜民昨日质询时提出质疑：“有没有任何的医学研究报告显示，连续工作12天不会造成过劳的情况？是不是可以请卫福部协助劳动部做相关调查？”劳动部长林美珠答询表示，原则上希望7日内仍有2天可以休息，但若企业有困难，就会采取比较弹性的做法。
陈宜民还指出，总统蔡英文竞选期间承诺，若修法会损及劳工权益则绝对不砍7天假，因此他呼吁：“请院长、部长还我们的劳工7天假，不要一例一休砍了7天假，现在又修法，劳工平白少了7天假。”
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