我酷新闻网记者蓝立晴/综合报道
Uber在经历2017年一连串风雨之后，于今年8月底迎来新任CEO：DaraKhosrowshahi，一位与今年6月就被拉下台的前任CEOTravisKalanick完全不同性格的领导者。近日，他为Uber这间新公司立下了一些新的“规矩”，字里行间十分明了地展现出这位领导者的强烈个人风格，以及他想扭转Uber的决心，他说：“我们要做对的事情。”
Uber的公司文化一直非常恶名昭彰，从公司内部的性骚扰文化、上下层级关系暴力，到对政府监管机构使用内建软件来躲避追查，再到股东们与前任CEO之间的勾心斗角、权力斗争，以及涉嫌窃取Waymo自动驾驶机密技术等，都已让外界不是捧着爆米花看笑话，就是对该公司今年爆发一连串的丑闻感到震惊无比。
DaraKhosrowshahi上任后施行的种种措施与做法，让多家外媒形容他是来进来Uber清理垃圾、收拾残局的一位“成年人”。事实上，他与Kalanick几乎完全相反的性格也经常被媒体拿出来比较，Kalanick被称为矽谷浪子，作风冲动火爆；而现年48岁Dara的个人Twitter上，大部分都是与家人、孩子的合照，Twitter的执行主席OmidKordestani形容，他是一位坚定、带给人希望且十分谦虚的领导者。
Dara与员工们讨论出1,200多条文化规范的意见，并进行投票，这些文化规范主要聚焦于Uber的客户与司机，例如：拥抱多元化、欢迎不同背景的人、鼓励不同的意见和做法等观念，这些规则通常被称为公司的价值观，这并不少见，就像Google的座右铭：不作恶（Don’tbeevil）。
Khosrowshahi要求员工转变态度，他写道：“我们的价值定义了我们是谁。”
Uber近日挖角了百事可乐（PepsiCo）的总法律顾问TonyWest，为的就是解决该公司正面临的一系列官司诉讼烂摊，Dara在信中说道，“Tony正是Uber现在所需要的。百事可乐连续10年被评为世上最有道德观念的公司，在Tony的带领下，我相信有一天我们会加入这个名单。”
2017年即将迎来尾声，Uber也已慢慢自泥淖中站起，并已恢复今年2月一系列丑闻爆发的起始点中恢复水准，Dara是否真能扭转Uber这间公司的命运，值得后续观察。
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