▲r复兴航空企业工会今(12)赴董事长林明升住家楼下发动夜宿抗议。兴航企业工会愤怒董座未积极处理资遣善后，今(12)动员百人赴林明升豪宅楼下，高喊“林明升快出来，劳工不是免洗筷”，并将展开长期夜宿抗议。兴航稍后发表声明回应，员工薪资与资遣费已在劳动部及劳动局指导下启动，并按3梯次资遣分批进行中。
复兴航空表示，自宣布解散后便成立紧急任务小组，就员工资遣、旅客退票、政府沟通、债权清偿、及股东权益等面向全力善后。每次劳资协调会议皆由执行长刘东明出面，董事长林明升则于会前与会后亲自了解相关状况。林明升说，他确保员工权益尽全力负起最后责任的态度从未改变。
有关员工权益相关事宜，除了11月薪资已提早于11月30日全数汇入员工薪资帐户以外，目前已开始进行12月2日第一波资遣与今日第二波资遣的资遣费支付作业。 林明升表示，兴航资遣费的支付作业时程，较劳基法所规范的30天更为提前，将在离职日15天內即进行发放。意即2日资遣员工的劳基法法定资遣费，可望于16日汇入薪资帐户，今日的第二波员工资遣费，可望于26日汇入。
复兴航空表示，公司已宣告解散，任何有关非劳基法及相关法律法定的诉求，依法须由股东及债权人同意后，始可支用。而未来公司清算后的财产余额，如劳资双方依法达成协议，也将依据法定债权清偿顺序，优先提拨给员工。
兴航指出，目前除了维持以劳基法为保障基础的资遣条件每年0.5个基数外，还释出4向善意，包括： 一、资遣费中平均薪资计算基数，将纳入运务人员执照加给，及空服员外站津贴。 二、任职3年以上员工，资遣费将可优于法定劳基法基准。惟此项目仍须于股东及债权人同意后，方得施行。 三、法定资遣费提前至员工最后离职日15天內发放。 四、积极提供涵盖机师、空服、机务、行政后勤等求职资讯，协助员工转业。迄今已包括汉翔、捷星集团、蜜桃航空、吉祥航空、晶华酒店、首都酒店等；地勤代理部分同仁将经由公司甄选转介至捷星集团、亚洲航空等。
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