劳动基准法修法草案昨天三审通过，对于明年起许多民众都有疑问该怎么休、加班费有多少、特休要怎么算的问题，中央社特别帮民众整理了Q&A，让读者看这篇就懂。
Q：1例1休通过后，未来怎么放？
A：1例1休从明年1月1日开始生效，因此从明年起一般劳工每7天会有1天例假跟1天休息日。
例假部分，劳工只有在天灾、事变和突发事件的前提下，才可以上班，而雇主必须发给加倍工资，且补假给劳工。
休息日部分，劳工只要同意就可以上班，但雇主必须给劳工加班费，且计入每月加班的总工时內。
Q :休息日的加班费要如何计算？
A：2小时內，按平日每小时工资另给予1又1/3，再继续工作者，按平日每小时工资另给予1又2/3。
休息日的工作时间计算，4小时以內者，以4小时计，超过4小时以8小时计，超过8小时至12小时以內者，以12小时计。
Q：以平常是周一到周五上班，六日放假为例，雇主可否要求劳工一到五上班7小时，星期六上5小时，上满每周40小时A：不行，依照1例1休的规定，星期六为休息日，不管劳工周一到周五是否上满40小时，星期六上班都必须算加班，雇主必须依法给付加班费。
Q：属于变形工时的工作者，又该怎么放？
A：这次修法并无修改现行的变形工时的规定，因此仍照其法令去做。
双周跟8周变形工时者，每7天必须要有1天例假，但休息日则可以在双周或8周內自行选择2或8天。
四周变形工时者，则前2周必须有2个例假，后2周內也须有2个例假，休息日则可以在四周內自行选择4天
Q：今年4月到职，特休明年怎么放？
A：修法后，任职满半年者即有3天特休假，因此以今年4月到职者为例，明年1至3月会有3天特休假。
如果没有离职的情况下，今年4月至明年4月，还有7天的特休假。
Q：特休没有休完是否可以折算工资？
A：可以，修法后只要劳工的特休假没有休完，不管是因为雇主或劳工因素，雇主都必须折算工资给劳工。其工资以劳工日薪乘以未休天数发给。
雇主应将劳工每年特休及未休假所发给的工资数额，记载于劳工工资清册，每年定期将其內容以书面通知劳工。若雇主认为其权利不存在，应负举证责任。
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