劳基法修正案在立院一片吵闹中三审通过，自106年起周休二日将采“一例一休”方案，并且放宽特休假标准、删除7天国假。根据人力银行业者调查，目前多达6成5企业并未提供新进员工特休，对于未休完的特休假，也有43%公司会“归零”处理。待新制上路，在同一家公司年资满6个月、2年、3年、4年的“菜鸟”将受惠最大。
劳工休假情况大不同，104人力银行调查729家企业，有65%公司并未提供新进员工特休假，仅6%开放7天以內的假期，另外29%依照上班天数比例给假。对于年度未休完的特休假，虽然有57%企业可递延或折现，却仍有43%强制“归零”，且不发放未休天数的工资，劳工假期等于人间“蒸发”。
待明(106)年新制上路，65%企业会受到直接影响，工作满半年、未满1年享3天特休，满1年享7天、满2年享10天、满3年未满5年则有14天特休。也就是说，在同一家公司工作5年內的“菜鸟”受惠最大；加班费部分也有调整，“休息日”加班，出勤前2小时加发1.33倍，第3小时起加发1.66倍，不满4小时一律给4小时费用，4~8小时须给8小时加班费。
104资讯科技人资长钟文雄表示，除了删除7天国定假日外，“一例一休”对企业最大的影响，在于周六“休息日”的加班费计算。另外像是服务业或实施轮班排班制度的企业，由于必须因应客户服务或产线排班，部分核定适用的行业，例如金融保险、餐饮销售、旅馆业 等，建议可采变形工时排班。
钟文雄进一步指出，对于无法固定休周六、周日的服务业或外勤业务人员，公司在排定全年休假日时，可以调移出勤日，或是将全年休假日扣除春节连休后，分摊到每个月內，让员工可以依照休假日排休，并以代金补偿未能休足的天数，才能符合新制规范。
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