报道称，判决书显示，法院做出裁决是基于以下理由：
2018年12月，美国明尼苏达检方宣布难以证明“超出合理怀疑”，对刘强东**案不予刑事起诉。
在下列情形下，雇主对雇员的故意侵犯行为承担转承责任：(一)该侵犯行为与雇员的职责有关;(二)侵犯行为发生在与工作有关的时间、地点。
首先，法院认为，上级应对雇员的侵犯行为承担雇主责任。
原标题：刘强东案最新进展!京东要求撇清连带责任遭驳回
京东要求撇清刘强东案连带责任
IT之家4月28日消息 据红星新闻报道，美国明尼苏达法院判决书显示，当地时间4月27日，法官否决了京东公司要求解除刘某尧针对京东的起诉。
此前在1月28日，京东曾递交了一个动议称，涉嫌**是刘强东的个人行为，要求撇清连带责任。
IT之家了解到，2018年8月30日，刘强东被指**明尼苏达大学学生Liu Jingyao，并于8月31日晚约十点被捕，9月1日下午四点释放，随即回国。
刘强东和京东一直强调双方均为自愿。
去年4月16日，有媒体报道，明尼苏达大学女大学生对京东CEO刘强东涉嫌**提起民事诉讼，同时起诉京东，索赔逾5万美元。
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京东要求撇清刘强东案连带责任 上级应对雇员的侵犯行为承担雇主责任
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