地方中心／台中报道
一名任职于全联分公司的罗姓员工今年在工作中猝发颅内出血，送医后不治，家属怀疑发病是过劳导致。对此，劳动部职安署中区职安中心已取得相关出勤纪录调查中，台中市政府劳工局也主动协助家属进行职业病认定相关程序，及与雇主进行劳资争议调解会议，目前双方暂无共识。市府将视家属需求持续提供协助，对于该分公司未详实记载罗姓员工延长工时出勤情形，将依违法次数依法裁处，督促事业单位落实法令。
劳工局表示，该名任职于全联分公司的罗姓员工今年5月1日在工作中猝发颅内出血，送医不治；市府今年7月已受理员工家属提出的劳资争议调解案，主要诉求为给付职业病死亡补偿、延长工时工资等相关费用，并要求全联分公司提供出勤纪录及监视器录影画面，以利进行职业病认定。
劳工局除协助家属进行职业病认定相关程序，并于8月2日安排罗姓员工家属与雇主进行劳资争议调解会议，但因双方无法达成共识，调解不成立。市府已请职业灾害个案管理人持续关注协处。
另外，劳动部职安署中区职安中心已于5月2日接获全联分公司通报，多次派员至该分公司，实施疑似职业促发脑血管及心脏疾病(过劳)案件调查，6月9日初步评估本案未具“职业促发脑血管及心脏疾病(外伤导致者除外)之认定参考指引”所称工作负荷过重的要件。
然而，本案家属质疑全联分公司出勤纪录造假，指称罗姓员工有严重超时工作情形。劳动部职安署中区职安中心并于8月10日会同市府劳工局再前往现场实施劳检，检查结果发现，该分公司未详实记载罗姓员工延长工时出勤情形，违反劳动基准法第30条第6项规定：“未详实逐日记载劳工出勤情形至分钟为止。”依法可处2万元以上、100万元以下罚款，劳工局后续将依违法次数进行裁处，并督促该单位落实法令。
此外，劳工局也告知要求该单位，出勤纪录为雇主核发劳工薪资及延长工作时间工资的参考依据，为避免劳资双方对于计算工作起迄时间发生争议，雇主应依规定置备劳工签到簿或出勤卡，并详实记载劳工实际出勤时间至分钟。
劳动部职安署中区职安中心并已于8月11日重新启动疑似职业促发脑血管及心脏疾病(过劳)案件调查，现场访谈数位罗姓员工同事，了解其工作加班概况外，也已联系家属提供罗姓员工平日出勤时间交叉比对，以确认其工作实况，作为疑似职业促发脑血管及心脏疾病(过劳)案件调查认定依据；有关罗姓员工患有高血压从事低温作业部分，中区职安中心也已收集其进出低温作业场所的频率、工作时间及低温环境状况，将一并送职业专科医生进行认定。
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