以前小编90年还是比较年轻的，但是一年，一年的过去，小编觉得90年跟80后的没有什么区别，现在是94以后的天下了，93.94.95.96甚至97年的都开始接触社会了，93年以后小编就发现一个通病，没有以前那么的和谐，93以后的人群都喜欢各管各的，不太善于合群，除非就是我想跟你玩，才会跟你说话，不然爱说不说的感觉，但是现在大多数的导购人员也都是90后了，导购是换人很快的一个岗位，导购我们都觉得是女生的多，但是也有很多服装行业采用男导购，那么男导购来销售货品成功率会高吗？店长又如何管理男导购呢？
男导购跟女导购要区别对到，店长要注意了，店长可以跟女导购成为姐妹，这样管理起来大家也都支持你的工作，但是男导购你就要换个思维来管理，多对男导购一些关心，例如是一些生活上的时尚，毕竟男生没有女生那么的心细，你关心多了，自然男生也会懂，这样一系列的培训他们也会遵从。
还记得女货男卖这个吗？很多女人会征求男朋友的意见来买那套衣服，当一家女装店的导购是男生的时候，那么给的建议女生肯定很多都会接受，毕竟异性相吸，为什么男装店里都是女导购员呢？就是这个道理。
所以女装店铺招募男导购还是可以实行的，不要觉得男生干活没有女生细致，就觉得不适合店面销售的，男店员的管理有时候比女店员还要简单，不要让男店员感觉老单，店铺里一定要有女生，再招男店员那么就事半功倍了。
男生和男生再导购这个岗位上，没有什么大的吸引力，但是男生和女生的话题就比较多，在店铺冷场的时候，可以活跃气氛，男生的干劲也会足一些，有一两个男导购在，女生也会轻松一些，这样女导购也不会觉得累想要辞职的冲动。从而留住人，先要了解店铺的需求。
招募男导购，从面试开始注意，要从细节观察，这个男生的举动，后期培养或是培训起来也方便的多，导购性格很重要，所以店长在面试的时候，擦亮眼睛哦，男导购必定会让你的女装店铺更加辉煌哦。
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