每月一万五的工资在北京这样的一线城市也算是不错的了。属于比上不足比下有余的层次啦。当然，说到上班压抑，我相信很多人都有。您看看早高峰的一号线里的人脸就知道了，每一张脸都充满了不耐烦，都充满了压抑。很少能看到一张热情洋溢的脸。可又怎么样呢？不是每一天还是要这样度过么？ 　　曾志伟曾经说过，最好不要把兴趣当成工作，如果那样的话，很快您的兴趣就没有感觉了。因为工作就是工作。就是乏味的。最好留一个自己的爱好当做业余的兴趣。我认为您这上班的心情比上坟还难受也有点太极端了，应该是有以下原因吧： 　　一、领导的原因。主要是和领导不默契。或者说领导对您的工作不认可。这时候很容易产生习惯性的批评或者说是指责。其实我们在单位经常会见到这种情况，就是领导时常会按着一个人很尅。他怎么做都是错的。越是努力就越是犯错。如果您是处于这种尴尬境地，就麻烦了。 　　二、同事的原因。和同事有矛盾。这也是一个很颓的事情。有时候和同事的矛盾真的是让自己这一天天的都受不了。尤其是在工作上，那个人可能还跟您的工作有直接的联系。这就更不好办了，还要经常打交道，还要经常看脸子。这种工作的确会让人很沮丧。 　　三、工作不可心。自己不能得到相应的岗位，总是干着自己不爱干的事情。就是想办法调岗也没有成功。每一天看着自己不喜欢的工作堆在自己的面前。而自己想去的岗位却去不了。这种心情肯定是好不了的。 　　我们分析了原因以后，最好有解决的方法。 　　而最直接的办法就是跳槽。北京这个一线城市找一个一万五的工作也不难。当然，您首先要分析自己跳槽的可能和可行性。也就是说，跳槽以后的工资待遇有没有提高，领导有没有可能比原来的要好。同事会不会比现在的要友好。 　　如果分析结果看起来和现在没有什么本质的区别，我看不如就在原单位想想办法吧： 　　我觉得首先要改变的是自己在领导心中的形象。如果领导看不上自己，就要弄清楚到底是哪里看不上自己。这就有必要和领导进行一次谈话。要很深刻的谈话。因为要解决的是您的情绪问题。所以，要从根本上了解领导的想法。不要被他应付的官话给搪塞过去，要穷追猛打的问出领导内心里的真实想法。当然，问出来以后就要去改变，就要按照领导的要求去做。只有自己改变了，才能得到领导的赏识，领导也只有赏识您了才会对您的态度好。这是一个真理，不要奢求领导为了您去转变。那是想多了。 　　然后要改变的是我们在同事眼中的形象。那也同样是要自己先改变。这个顺序您一定要明白。您可能会说，拍领导的马屁我认了，这拍同事的马屁有点欺负人了吧。凭什么是我先改变呢？他们为什么就不能改变呢？其实对于我们自己来说，先改变是对自己负责任，只有您换一张笑脸，同事才会还回来一张笑脸。这是一个简单的道理。因此，我们马上就应该开始，从地铁出来的那一刻，就故意的换上一张笑脸吧！相信大家都看过前一段的《精英律师》吧，那里的秘书栗娜，经常是前脚挨完批，后脚就换上一张笑脸。这就是专业素养。我们应该从这里学到这个技能。 　　总结：本人不建议轻易的跳槽。还是在一个单位坚持的好。而且，要善于在工作中发现兴趣。简单一句话，乐也是一天，哭也是一天。我们何苦要为难自己呢？ 　　其实大部分人对现在的工作都不满意。大部分的人也都有上班像上坟的感觉。只不过很多人可以调整心态，调整自己的情绪。不把自己的沮丧情绪带到工作当中去。这是一个职场精英要具备的最简单的素质。也是一项人生的基本技能。

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