■ 职场故事 　　□ 遇知本 　　无论换到哪个单位，职场大染缸里，总有那么一拨同事，是你喜欢的；有那么一拨同事，是不痛不痒的；还有那么一拨同事，是你怎么看都觉得不顺眼的。 　　“不顺眼”的定义很宽泛，可能是他(她)曾经的一些言论触及了你的道德底线；可能是他(她)的强大气场无意中压得你喘不过气；也有可能两人犯冲，似乎总有小矛盾不停凸显。 　　杭州某外贸公司的职员小蕊，不久前就为此纠结许久。小蕊是个80后女生，在单位工作三年，和大多数同事相处融洽，唯独有一个年长几岁的男同事，在小蕊眼里是个“职场冤家”。“虽然他看上去很好相处，其实心思很重，什么事情都想争第一。领导提出加班，他第一个举手呼应，好像他是全世界最勤奋的人，害得我们都成了陪衬。”对于这位“职场冤家”，小蕊平时都是敬而远之，能不搭理就不搭理。如果听到其他同事在说他坏话，小蕊也会掺和几句。不久前，老板把小蕊叫进了办公室，里面还站着一个人，正是小蕊眼中的那位“极品男同事”。原来，有项工作任务非常紧急，老板希望两人合力完成。小蕊几次想找借口推辞，但看到男同事一本正经地听着老板的指挥部署，话到嘴边又咽进了肚子。走出办公室，小蕊甚至有点抓狂的感觉。 　　然而，合作几天后，小蕊发现情况并没有她想象得那么糟糕。男同事为了完成工作进度，每天早出晚归加班加点。有时看小蕊过于辛苦，男同事也会主动承担较为复杂的工作，让小蕊先回去休息。“原先在我眼里很讨厌的缺点，比如心思很重，在合作时却似乎转化成了优点，如果不是他凡事追求完美，我们的工作进度也不会那么神速。”例会上，老板特意表扬了小蕊和男同事，两人交换了眼神，悄悄地击掌庆祝。小蕊突然发现，同样一个人，原来远观和近看，感受竟然会发生微妙变化。 　　那么，假设上司现在需要你和一个你平时非常看不顺眼的同事合作共事，你该如何应对呢? 　　第一步:如果你还是没有办法心平气和地与对方相处，不妨在共事成为定局之前，寻找一个合适的借口，明确委婉地向领导表态，不接这个活，请他另觅高手。当然，领导很可能拒绝你，那么，进行第二步。 　　第二步:共事已无法避免，就和“职场冤家”约法三章，各自明确责权，分工合作。倘若各项工作不可避免要存在交叉点，又要怎么办? 　　第三步:学会调整心态，以“不卑不亢”的方式与人沟通。 　　这绝不是一句空话，而是能帮助你成长。受传统教育观念的限制，许多人简单地以自我标准把其他人分为好人或坏人。事实上，如今多元化社会的一个特点就是，很难用简单的方法去推断一件事、一个人究竟是好是坏。这就需要我们更具包容心，用一种非评判性态度来应对。非评判性态度是指:与人相处，一旦遇到自己不太喜欢的行为方式，不要很快地作出是好是坏的判断。包容和积极欣赏对方的长处，才是关键。在相处时也存在一定的沟通技巧。有的人说话属“攻击型”，很冲，话中总是带有批评与指责，这样很容易引发冲突；有的则是属于“退缩型”，总是唯唯诺诺，宁愿委屈也不好意思拒绝别人的要求。这类人很容易吃力不讨好，无法在人际中达到平衡点；最好的方法是“不卑不亢”:该澄清的澄清，该拒绝的拒绝，遇到如果自己无法承受的任务，要学会勇敢说“不”。 　　微博推荐 | 今日微博热点

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